Unternehmen haben in der Vergangenheit traditionelle Werte bevorzugt, die mit heterosexuellen Ehen verbunden waren.
Die jüngsten Änderungen haben jedoch gezeigt, dass sie eine Politik der Vielfalt umfassen, die LGBTQ + -Menschen, People of Color und sogar Menschen aus verschiedenen Religionen umfasst. Dies führte zu Kritik, dass solche Schritte nur Augenwischerei und keine wirkliche Veränderung in Richtung sozialer Gerechtigkeit darstellen. In diesem Aufsatz werde ich diese Behauptungen untersuchen und argumentieren, dass einige Unternehmen zwar eine Unternehmenspolitik der Vielfalt für strategische Zwecke verabschieden, andere jedoch die Gründe für soziale Gerechtigkeit unterstützen. Erstens werde ich Argumente gegen das Argument vorbringen, dass solche Initiativen nur Imagemanagement sind. Ich werde dann den Kontrapunkt betrachten, dass hinter diesen Schritten wirklich eine moralische Evolution steckt. Abschließend werde ich darlegen, warum beide Standpunkte gültig sind. Während viele argumentieren, dass die Bewegung in Richtung einer Politik der Unternehmensvielfalt eine Verschiebung hin zu mehr Akzeptanz von Sexualität und Geschlechtsidentität darstellt, argumentieren andere, dass es nur darum geht, Bilder zu verwalten. Einige weisen darauf hin, dass Unternehmen ihr Engagement für Vielfalt oft anpreisen, aber keine Maßnahmen umsetzen, die für die Einstellungs- oder Beförderungspraxis von Bedeutung sind.
Zum Beispiel können sie Komitees bilden, aber nicht aktiv nach verschiedenen Talenten suchen oder Mitarbeiter zu unbewussten Vorurteilen erziehen. Diese Kritiker schlagen vor, dass die treibende Kraft hinter Unternehmen die Notwendigkeit ist, progressiv auszusehen, und nicht irgendein aufrichtiger Wunsch, die Gesellschaft zu verbessern.
Andere argumentieren jedoch, dass dies ein unlauteres Urteil ist. Unternehmen sehen sich dem Druck von Aktionären, Kunden und Mitarbeitern ausgesetzt, zu zeigen, dass sie sich um soziale Themen wie Gleichberechtigung kümmern. Sie müssen auf die öffentliche Stimmung reagieren, also erklären sie ihre Bemühungen, die Integration zu fördern. Obwohl es ein Element der Haltung geben mag, wäre es zu simpel anzunehmen, dass alle Unternehmen nur ein Bild projizieren wollen. Abschließend sehen wir, dass die Frage, ob die Unternehmenspolitik der Vielfalt echte Veränderungen oder nur Augenwischerei darstellt, komplex ist. Es ist wichtig zu erkennen, dass einige Unternehmen solche Programme für strategische Zwecke nutzen können, aber auch, dass es echte Verpflichtungen zwischen Unternehmen gibt. Jede Seite zu ignorieren, läuft Gefahr, von unseren eigenen Vorurteilen geblendet zu werden. Wir müssen Unternehmen für ihr Handeln zur Rechenschaft ziehen und gleichzeitig ihre Motivation und Grenzen als Organisationen erkennen.
Stellt die Unternehmenspolitik der Vielfalt eine echte moralische Entwicklung oder ein strategisches Imagemanagement dar?
In den letzten Jahren haben viele Unternehmen unterschiedliche Einstellungspolitiken eingeführt, um integrativere Arbeitsplätze zu schaffen. Während einige argumentieren, dass diese Politik ein echtes Streben nach moralischem Fortschritt widerspiegelt, argumentieren andere, dass dies nur eine Form des strategischen Image-Managements ist. Ein Argument ist, dass die Unternehmenspolitik der Vielfalt ein Bekenntnis zu ethischen Werten wie Gleichheit und Gerechtigkeit zeigt.