Le aziende hanno storicamente favorito i valori tradizionali associati ai matrimoni eterosessuali.
Tuttavia, i recenti cambiamenti hanno dimostrato che coprono una politica di diversità che comprende persone, persone di colore e anche persone provenienti da religioni diverse. Ciò ha portato a criticare il fatto che tali passi costituiscano solo una dimostrazione e non un vero cambiamento verso la giustizia sociale. In questo saggio prenderò in considerazione queste affermazioni sostenendo che, sebbene alcune aziende possano adottare politiche di diversità aziendali per scopi strategici, altre sostengono davvero le ragioni della giustizia sociale. Innanzitutto, porterò argomenti contro l'argomentazione secondo cui tali iniziative sono solo una gestione dell'immagine. Poi prenderò in considerazione la contrapposizione che dietro questi passi c'è davvero l'evoluzione morale.
Per concludere, vi dirò perché entrambi i punti di vista sono validi.
Sebbene molti sostengano che il movimento verso la diversità aziendale sia un cambiamento verso un maggiore riconoscimento della sessualità e dell'identità di genere, altri sostengono che si tratta semplicemente di gestione delle immagini. Alcuni sottolineano il fatto che le aziende spesso pubblicizzano il loro impegno per la diversità, ma non attuano misure che valgono per le pratiche di assunzione o promozione.
Ad esempio, possono creare comitati, ma non ricercano talenti o formano personale a pregiudizi inconsapevoli. Questi critici suggeriscono che la forza trainante delle aziende sia la necessità di sembrare progressive, piuttosto che un desiderio sincero di migliorare la società.
Tuttavia, altri sostengono che si tratti di un giudizio ingiusto. Le aziende affrontano pressioni da parte di azionisti, clienti e dipendenti per dimostrare che hanno a cuore problemi sociali come l'equità. Devono rispondere al sentimento pubblico, quindi dichiarano i loro sforzi per promuovere l'integrazione. Sebbene ci possa essere un elemento di posa, sarebbe troppo semplice suggerire che tutte le aziende vogliono proiettare solo un'immagine.
Per concludere, la domanda se una politica aziendale di diversità rappresenta un cambiamento reale o solo una dimostrazione è complessa. È importante riconoscere che alcune aziende possono utilizzare tali programmi per scopi strategici, ma anche che ci sono impegni reali tra le aziende. Ignorare tutte le parti rischia di essere accecato dai nostri pregiudizi. Dobbiamo rendere le aziende responsabili delle loro azioni, pur riconoscendo la loro motivazione e le loro limitazioni come organizzazioni.
La politica aziendale della diversità rappresenta una vera evoluzione morale o una gestione strategica dell'immagine?
Negli ultimi anni molte aziende hanno adottato diverse politiche di assunzione per creare posti di lavoro più inclusivi, mentre alcuni sostengono che questa politica rifletta un vero desiderio di progresso morale, altri sostengono che sia solo una forma di gestione strategica dell'immagine. Uno degli argomenti è che le politiche aziendali della diversità dimostrano l'adesione ai valori etici, come l'uguaglianza e la giustizia.