Les sociétés ont historiquement privilégié les valeurs traditionnelles associées au mariage hétérosexuel.
Cependant, les changements récents ont montré qu'ils englobent une politique de diversité qui inclut les personnes LGBTQ +, les personnes de couleur et même les personnes de différentes religions. Cela a conduit à critiquer le fait que de telles mesures ne constituaient qu'une démonstration et non un changement réel vers la justice sociale. Dans cet essai, je vais discuter de ces allégations en soutenant que, bien que certaines entreprises puissent adopter des politiques de diversité d'entreprise à des fins stratégiques, d'autres soutiennent effectivement des raisons de justice sociale. Tout d'abord, je donnerai des arguments contre l'argument que de telles initiatives ne sont que de la gestion de l'image. Je vais ensuite discuter du contrepoint que l'évolution morale est vraiment derrière ces étapes.
Enfin, je terminerai en exposant pourquoi les deux points de vue sont valables.
Bien que beaucoup affirment que le mouvement vers une politique de diversité des entreprises représente un changement vers une plus grande reconnaissance de la sexualité et de l'identité de genre, d'autres affirment qu'il s'agit simplement de la gestion des images. Certains soulignent le fait que les entreprises font souvent la promotion de leur engagement envers la diversité, mais ne mettent pas en œuvre des mesures qui sont importantes pour les pratiques de recrutement ou de promotion.
Par exemple, ils peuvent créer des comités, mais ne cherchent pas activement une variété de talents ou ne forment pas le personnel à des préjugés inconscients. Ces critiques suggèrent que la force motrice des entreprises est la nécessité d'avoir l'air progressiste, et non un désir sincère d'améliorer la société.
Cependant, d'autres affirment que c'est un jugement injuste. Les entreprises sont soumises à la pression des actionnaires, des clients et des employés pour montrer qu'elles se soucient des problèmes sociaux, comme l'égalité. Ils doivent répondre aux sentiments du public, et c'est pourquoi ils déclarent leurs efforts pour promouvoir l'intégration. Bien qu'il puisse y avoir un élément de posture, il serait trop simpliste de supposer que toutes les entreprises ne veulent projeter qu'une image.
En conclusion, nous voyons que la question de savoir si la politique des entreprises en matière de diversité représente un changement réel ou simplement une démonstration est complexe. Il est important de reconnaître que certaines entreprises peuvent utiliser ces programmes à des fins stratégiques, mais aussi qu'il existe des obligations réelles entre les entreprises. Ignorer l'une ou l'autre des parties risque d'être aveuglé par nos propres préjugés. Nous devons tenir les entreprises responsables de leurs actions, tout en reconnaissant leur motivation et leurs limites en tant qu'organisations.
La politique d'entreprise de la diversité représente-t-elle une véritable évolution morale ou une gestion stratégique de l'image ?
Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont adopté diverses politiques de recrutement visant à créer des lieux de travail plus inclusifs. Un argument est que les politiques d'entreprise en matière de diversité démontrent un attachement aux valeurs éthiques telles que l'équité et l'équité.