La confianza se define como el sentido de fiabilidad, confianza y seguridad en otra persona. Se puede aumentar con el tiempo a través de múltiples interacciones y experiencias con alguien. La confianza incluye tanto procesos emocionales como cognitivos, incluyendo la comprensión de sus intenciones, motivaciones y acciones. Por el contrario, la lealtad se refiere a una obligación que una persona tiene hacia una persona o grupo, que puede incluir seguirla constantemente y defenderse de críticas o ataques. Estos conceptos están relacionados entre sí porque a menudo surgen juntos en relaciones cercanas, como amistades, relaciones románticas, lazos familiares o alianzas en el lugar de trabajo.
La confianza y la lealtad también pueden existir a pesar de la desigualdad sistémica u opresión social, lo que plantea problemas para mantener estos vínculos.
La confianza requiere empatía y comunicación cuando las personas tratan de comprender las opiniones y sentimientos de los demás. Esto les permite construir un sentido común que promueve el cuidado y el respeto mutuos.
Si dos personas de diferentes sectores de la sociedad tienen puntos de vista diferentes sobre las relaciones raciales o la política económica, pueden discutir estos temas para desarrollar vínculos y confianza más profundos.
La confianza puede mantenerse cuando un socio sacrifica intereses personales para apoyar a otro, por ejemplo, renunciando al poder o privilegios en beneficio de la igualdad.
La confianza puede crecer a partir de experiencias y recuerdos positivos pasados, como en los tiempos en que el otro era confiable o útil. Todos estos mecanismos permiten que la confianza se mantenga firme en condiciones adversas.
La lealtad implica identificarse con otra persona o grupo y estar dispuesto a apoyarlos. Esto puede significar su defensa pública contra las acusaciones o el trabajo duro para lograr sus objetivos. Esto puede ser causado por un sentimiento de deber, deber o amor, pero también puede surgir por miedo o coacción. La lealtad se fortalece con valores y creencias comunes que unen a las personas y crean un sentido de propiedad. Si los miembros de un grupo oprimido sienten una fuerte conexión entre sí a través de experiencias comunes o marcadores de identidad (como raza, género, clase), pueden permanecer leales incluso en situaciones difíciles. Además, la lealtad se puede reforzar con recompensas, castigos y castigos por desleen.
A pesar de la desigualdad sistémica o la opresión social, la confianza y la lealtad pueden persistir porque benefician emocionalmente a ambas partes. La sensación de seguridad y apoyo que proporciona la relación puede ayudar a las personas a lidiar con circunstancias estresantes o eventos traumáticos. La confianza permite a las personas arriesgarse y probar cosas nuevas, lo que puede llevar a una mayor ejecución o progreso. La lealtad proporciona apoyo emocional, reconocimiento y confirmación que puede aumentar la autoestima y el bienestar. Estos beneficios psicológicos pueden superar presiones externas y aumentar la resiliencia frente a condiciones adversas.
Existen problemas relacionados con el mantenimiento de la confianza y la lealtad en tales condiciones.
Si un compañero es abusivo, manipulador o poco creíble, el otro puede ponerse alerta o desconfiar. De la misma manera, si una persona tiene altos privilegios mientras que otra está en desventaja, puede luchar para encontrar un lenguaje común o igualdad.
Si las desigualdades sistémicas impiden que una persona desarrolle su potencial o alcance el éxito, esto puede socavar su confianza y compromiso con el tiempo. Estos factores hacen que la confianza y la lealtad sean más frágiles, pero no necesariamente las perturban en general.
La confianza y la lealtad son elementos importantes de una relación estrecha que permite a las personas navegar juntas en situaciones difíciles. Surgen de la comunicación simpática, los valores compartidos, las experiencias positivas y las acciones sacrificadas.
Estos vínculos pueden verse amenazados por la desigualdad sistémica o la opresión social. Las personas deben trabajar arduamente para construir confianza y lealtad a través del cuidado mutuo, la comprensión y el sacrificio para asegurar que se mantengan a pesar de las presiones externas.
¿Qué mecanismos psicológicos permiten que la confianza y la lealtad persistan en la desigualdad sistémica u opresión social?
Para que la confianza y la lealtad persistan en la desigualdad sistémica u opresión social, las personas deben confiar en diversos mecanismos psicológicos, como la disonancia cognitiva, la autoestima, la minimización de las supuestas amenazas y la opresión internalizada. La disonancia cognitiva se refiere al malestar mental que se experimenta cuando una persona se adhiere a dos creencias o ideas contradictorias al mismo tiempo.