信任被定义为对他人的可靠性，自信和安全感。它可以通过与某人的多次互动和经历来随着时间的推移而增长。信任包括情感和认知过程，包括对他们的意图，动机和行为的理解。相比之下，忠诚是指个人对个人或团体的义务，其中可能包括不断跟随他们并保护他们免受批评或攻击。这些概念相互关联，因为它们通常在亲密关系中一起出现，例如友谊，浪漫关系，家庭关系或工作场所联盟。尽管存在系统性的不平等或社会压迫，但信任和忠诚也可能存在，这给维持这些联系带来了挑战。当人们试图理解彼此的观点和感受时，信任需要同情和沟通。这使他们能够建立促进相互关心和尊重的共同意义。如果来自不同背景的两个人对种族关系或经济政策有不同的看法，他们可以讨论这些问题以发展更深层次的联系和信任。当一个合伙人牺牲个人利益来支持另一个合伙人时，例如为了平等的利益而放弃权力或特权，可以保持信任。
信任可以从积极的过去经历和记忆中成长,就像对方可靠或有用的时候一样。所有这些机制都允许信任在不利条件下保持持久性。忠诚度意味着与他人或团体认同并愿意支持他们。这可能意味着他们对指控的公开辩护或努力实现其目标。这可能是由于责任感，责任感或爱情感，但也可能是由于恐惧或胁迫而引起的。忠诚通过将人们联系在一起并产生归属感的共同价值观和信念得到加强。如果被压迫群体的成员由于共同的经验或身份标记（例如种族，性别，阶级）而感到彼此之间有着强烈的联系，那么即使在困难的情况下，他们也可以保持忠诚。此外，可以通过奖励、惩罚和不忠行为来加强忠诚度。尽管存在系统性的不平等或社会压迫，但信任和忠诚可以持续存在，因为它们对双方都有情感上的好处。这种关系提供的安全感和支持可以帮助人们应对紧张的情况或创伤事件。信任使人们能够冒险和尝试新的东西，这可能会导致更多的执行或进步。忠诚提供了情感支持，认可和确认，这可以提高自尊心和福祉。这些心理益处可以克服外部压力，增强面对不利条件的复原力。在这种情况下,在保持信任和忠诚度方面存在问题。
如果一个伙伴冒犯、操纵或不信任，另一个伙伴可能会变得警惕或不信任。同样，如果一个人享有很高的特权，而另一人处于不利地位，他们可能很难找到共同的语言或平等。
如果系统性不平等使一个人无法释放自己的潜力或获得成功，那么随着时间的推移，这可能会损害他的信心和承诺。这些因素使信任和忠诚度更加脆弱，但不一定总体上破坏了信任和忠诚度。信任和忠诚是密切关系的重要因素,使人们能够一起在困难的情况下导航。它们来自同情的交流，共同的价值观，积极的经验和牺牲的行动。这些联系可能受到系统性不平等或社会压迫的威胁。人们必须努力通过相互照顾，理解和牺牲来建立信任和忠诚，以确保尽管有外部压力，他们仍然存在。
哪些心理机制允许信任和忠诚在系统性不平等或社会压迫中持续存在？
为了在系统性的不平等或社会压迫下保持信任和忠诚，人们必须依靠各种心理机制，例如认知失调，自我辩解，最大限度地减少所谓的威胁和内在的压迫。认知失调是指当一个人同时持有两个相互矛盾的信念或想法时会经历的心理不适。