A confiança é definida como um sentimento de confiabilidade, confiança e segurança em outra pessoa. Pode aumentar com o tempo através de várias interações e experiências com alguém. A confiança inclui processos emocionais e cognitivos, incluindo a compreensão de suas intenções, motivações e ações. Em contrapartida, a lealdade se refere à obrigação que a pessoa tem em relação a uma pessoa ou grupo, que pode incluir o seguimento contínuo e proteção contra críticas ou agressões. Estes conceitos estão ligados, porque muitas vezes surgem juntos em relações próximas, como amizade, relações românticas, laços familiares ou alianças no local de trabalho.
A confiança e a lealdade também podem existir apesar da desigualdade sistêmica ou opressão social, o que gera problemas para manter esses laços.
A confiança requer empatia e comunicação quando as pessoas tentam entender as opiniões e sentimentos do outro. Isso permite-lhes construir um sentido comum que promove a preocupação e o respeito mútuos.
Se duas pessoas de diferentes setores da sociedade têm opiniões diferentes sobre relações raciais ou políticas econômicas, elas podem discutir essas questões para desenvolver laços mais profundos e confiança.
A confiança pode ser mantida quando um parceiro sacrificar interesses pessoais para apoiar o outro, por exemplo, abandonando o poder ou privilégios em prol da igualdade.
A confiança pode crescer a partir de experiências e memórias positivas como nos tempos em que o outro era confiável ou útil. Todos estes mecanismos permitem à confiança manter a resistência em condições adversas.
Fidelidade implica identificação com outra pessoa ou grupo e vontade de mantê-los. Isso pode significar defendê-los publicamente de acusações ou trabalhar duro para alcançar os seus objetivos. Isso pode ser causado por um sentimento de dever, dever ou amor, mas também pode ser causado por medo ou coação. A lealdade é reforçada por valores e crenças comuns que unem as pessoas e criam um sentimento de conectividade. Se os membros do grupo oprimido sentirem uma ligação forte entre si por causa da experiência geral ou marcadores de identidade (como raça, gênero, classe), podem permanecer leais mesmo em situações difíceis. Além disso, a lealdade pode ser reforçada através de recompensas, punições e punições contra a ilicitude.
Apesar da desigualdade sistêmica ou opressão social, a confiança e a lealdade podem persistir porque trazem benefícios emocionais para ambos os lados. Uma sensação de segurança e apoio proporcionada por um relacionamento pode ajudar as pessoas a lidar com circunstâncias estressantes ou eventos traumáticos. A confiança permite que as pessoas se arriscem e tentem algo novo, o que pode levar a uma maior execução ou progresso. A lealdade oferece apoio emocional, reconhecimento e confirmação, o que pode aumentar a autoestima e o bem-estar. Estes benefícios psicológicos podem superar pressões externas e aumentar a resistência diante de condições adversas.
Há problemas para manter a confiança e a fidelidade nessas condições.
Se um parceiro é ofensivo, manipular ou não é credível, outro pode ficar alerta ou desconfiado. Da mesma forma, se uma pessoa tem privilégios elevados, enquanto outra está em situação precária, pode tentar encontrar uma linguagem comum ou igualitária.
Se a desigualdade sistêmica impede uma pessoa de desenvolver seu potencial ou alcançar o sucesso, isso pode, com o tempo, minar sua confiança e compromisso. Estes fatores tornam a confiança e a lealdade mais frágeis, mas não necessariamente os perturbam em geral.
Confiança e fidelidade são elementos importantes de uma relação estreita que permite que as pessoas possam navegar juntas em situações complexas. Eles surgem de uma comunicação compassiva, valores comuns, experiências positivas e ações sacrificadas.
Essas ligações podem ser ameaçadas pela desigualdade sistêmica ou opressão social. As pessoas devem trabalhar duro para construir confiança e lealdade através de cuidados mútuos, compreensão e sacrifício para garantir que eles continuarão, apesar das pressões externas.
Quais são os mecanismos psicológicos que permitem que a confiança e a lealdade se mantenham na desigualdade sistêmica ou na opressão social?
Para manter a confiança e a lealdade na desigualdade sistêmica ou opressão social, as pessoas devem confiar em vários mecanismos psicológicos, como dissonância cognitiva, autodeclaração, minimização de supostas ameaças e opressão internalizada. A dissonância cognitiva se refere ao desconforto mental quando uma pessoa adere a duas crenças ou ideias contraditórias ao mesmo tempo.