La confiance est définie comme un sentiment de fiabilité, de confiance et de sécurité chez une autre personne. Il peut être développé avec le temps par de multiples interactions et expériences avec quelqu'un. La confiance comprend à la fois les processus émotionnels et cognitifs, y compris la compréhension de leurs intentions, motivations et actions. Au contraire, la loyauté se réfère à l'obligation qu'une personne a envers une personne ou un groupe, ce qui peut inclure un suivi constant et une protection contre les critiques ou les attaques. Ces concepts sont liés les uns aux autres parce qu'ils se produisent souvent ensemble dans des relations étroites telles que l'amitié, les relations amoureuses, les liens familiaux ou les alliances au travail.
La confiance et la loyauté peuvent également exister malgré les inégalités systémiques ou l'oppression sociale, ce qui pose des problèmes pour maintenir ces liens.
La confiance exige de l'empathie et de la communication quand les gens essaient de comprendre les points de vue et les sentiments de l'autre. Cela leur permet de construire un sens commun qui favorise les soins et le respect mutuels.
Si deux personnes de milieux différents ont des opinions différentes sur les relations raciales ou les politiques économiques, elles peuvent discuter de ces questions pour développer des liens et une confiance plus profonds.
La confiance peut être maintenue lorsqu'un partenaire sacrifie des intérêts personnels pour soutenir l'autre, par exemple en renonçant au pouvoir ou aux privilèges au profit de l'égalité.
La confiance peut se développer à partir d'expériences et de souvenirs passés positifs, comme à l'époque où l'autre était fiable ou utile. Tous ces mécanismes permettent à la confiance de rester résistante dans des conditions défavorables.
La loyauté implique l'identification avec une autre personne ou un autre groupe et la volonté de les soutenir. Cela peut signifier les protéger publiquement contre les accusations ou travailler dur pour atteindre leurs objectifs. Cela peut être dû à un sentiment de devoir, de devoir ou d'amour, mais aussi à la peur ou à la contrainte. La loyauté est renforcée par des valeurs et des croyances communes qui unissent les gens et créent un sentiment d'appropriation. Si les membres d'un groupe opprimé ressentent un lien fort entre eux grâce à une expérience commune ou à des marqueurs identitaires (tels que la race, le sexe, la classe), ils peuvent rester loyaux même dans des situations difficiles. En outre, la loyauté peut être renforcée par des récompenses, des sanctions et des sanctions pour déloyauté.
Malgré les inégalités systémiques ou l'oppression sociale, la confiance et la loyauté peuvent persister parce qu'elles apportent des avantages émotionnels aux deux parties. Un sentiment de sécurité et de soutien procuré par une relation peut aider les gens à faire face à des circonstances stressantes ou à des événements traumatisants. La confiance permet aux gens de prendre des risques et d'essayer de nouvelles choses, ce qui peut conduire à plus d'exécution ou de progrès. La loyauté offre un soutien émotionnel, une reconnaissance et une confirmation qui peuvent améliorer l'estime de soi et le bien-être. Ces avantages psychologiques peuvent surmonter les pressions extérieures et renforcer la résilience face à des conditions défavorables.
Il y a des problèmes de confiance et de loyauté dans ces conditions.
Si un partenaire est injurieux, manipulateur ou non crédible, l'autre peut devenir méfiant ou méfiant. De même, si une personne jouit de privilèges élevés alors que l'autre est désavantagée, elle peut avoir du mal à trouver un terrain d'entente ou une égalité.
Si l'inégalité systémique empêche une personne de réaliser son potentiel ou de réussir, elle peut, avec le temps, saper sa confiance et son engagement. Ces facteurs rendent la confiance et la loyauté plus fragiles, mais ne les perturbent pas nécessairement en général.
La confiance et la loyauté sont des éléments importants d'une relation étroite qui permet aux gens de naviguer ensemble dans des situations difficiles. Elles découlent de la compassion, des valeurs communes, des expériences positives et des actions sacrificielles.
Ces liens peuvent être menacés par l'inégalité systémique ou l'oppression sociale. Les gens doivent travailler dur pour construire la confiance et la loyauté par des soins mutuels, la compréhension et le sacrifice pour s'assurer qu'ils persistent malgré les pressions extérieures.
Quels mécanismes psychologiques permettent à la confiance et à la loyauté de persister dans les inégalités systémiques ou l'oppression sociale ?
Pour maintenir la confiance et la loyauté dans les inégalités systémiques ou l'oppression sociale, les gens doivent compter sur différents mécanismes psychologiques tels que la dissonance cognitive, l'auto-justification, la minimisation des menaces présumées et l'oppression internalisée. La dissonance cognitive se réfère à l'inconfort mental ressenti quand une personne a deux croyances ou idées contradictoires en même temps.