Discriminación latente de personas LGBT
¿Cómo se crea, mantiene y mantiene la discriminación encubierta de personas LGBT? ¿Qué medidas de reforma se pueden adoptar para superarla?
La discriminación es un prejuicio o trato discriminatorio hacia las personas por su identidad social o su pertenencia a un grupo. Si bien muchos países tienen leyes que prohíben formas explícitas de discriminación por motivos de raza, sexo, religión, discapacidad, edad, etc., actualmente no existe un consenso internacional sobre cómo definir legalmente y prevenir la discriminación contra las personas LGBT. En algunas partes del mundo, este grupo demográfico ha sufrido durante décadas una severa criminalización o incluso la pena de muerte, pero también son vulnerables a prejuicios y microagresiones latentes. Los mecanismos estructurales, institucionales e interpersonales contribuyen a mantener estas actitudes y comportamientos.
Los mecanismos estructurales incluyen disposiciones legales que penalizan la homosexualidad e impiden las relaciones entre personas del mismo sexo. Por ejemplo, las leyes contra la sodomía siguen existiendo en más de la mitad de los países del mundo, a pesar de la creciente conciencia de los problemas de derechos humanos. Muchas jurisdicciones no reconocen las uniones civiles ni los matrimonios entre parejas del mismo sexo, y mucho menos otorgarles un estatus igual a las parejas heterosexuales en términos de adopción o derechos de herencia. La falta de políticas de lucha contra la discriminación en los lugares de trabajo, los lugares públicos y las instituciones educativas aumenta aún más la desigualdad.
Los mecanismos institucionales pueden ser más sutiles, como las representaciones mediáticas que retratan a personas extrañas como caricaturas estereotipadas u objetos sexuales. Las agencias de publicidad a menudo confían en roles de género, lo que lleva a la exclusión de identidades no heteronormativas de la cultura subyacente. Las empresas dirigidas al público masculino tienden a no vender sus productos a los gays, mientras que las revistas femeninas rara vez muestran historias sobre lesbianas. Los partidos políticos se han mostrado reacios a resolver los problemas LGBT porque creen que alejará a los votantes que se oponen a los derechos de los gays.
Los mecanismos interpersonales pueden perpetuar prejuicios ocultos a través de microagresiones como el género incorrecto o la suposición de que alguien tiene razón hasta que se demuestre lo contrario. Los individuos queer a menudo son marginados e irrespetuosos en el contexto social, incluso por activistas progresistas que dicen apoyar la igualdad. La microagresión puede conducir a un estigma internalizado, aumentando las actitudes negativas hacia uno mismo y su comunidad. La discriminación interpersonal también incluye la denegación del acceso a la salud, la vivienda, el empleo y otros servicios básicos.
Las medidas de reforma incluyen cambios legales que protegen los derechos LGTBI y promueven la diversidad. Las leyes deben reconocer el matrimonio entre personas del mismo sexo, prohibir las terapias de conversión, criminalizar los delitos de odio homófobo y prohibir el trato desfavorable por motivos de orientación sexual o identidad de género. Los empleadores deben tener una política contra el acoso en el lugar de trabajo y proporcionar beneficios integrales para todos los empleados. Los programas escolares deben incluir información sobre la historia y la cultura LGBT. Las empresas de medios deben contratar una variedad de talentos y representar a las personas extrañas como personajes multidimensionales con una vida compleja.
En conclusión, los mecanismos estructurales, institucionales e interpersonales apoyan la discriminación latente de las personas LGBT en todo el mundo. Los esfuerzos de reforma pueden cambiar actitudes y comportamientos a través de la legislación, la representación en los medios de comunicación y el aumento de la visibilidad de identidades no heteronormativas.