Discrimination cachée des personnes LGBT
Comment la discrimination cachée des personnes LGBT est-elle créée, maintenue et maintenue? Quelles mesures de réforme peuvent être prises pour y remédier?
La discrimination est un préjugé ou un traitement discriminatoire à l'égard des personnes en raison de leur identité sociale ou de leur appartenance à un groupe. Bien qu'il existe dans de nombreux pays une législation interdisant les formes explicites de discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, le handicap, l'âge, etc., il n'existe actuellement aucun consensus international sur la façon de définir légalement et de prévenir la discrimination à l'égard des personnes LGBT. Dans certaines parties du monde, ce groupe démographique a été sévèrement criminalisé, voire condamné à mort pendant des décennies, mais il est également vulnérable aux préjugés cachés et aux micro-agressions. Les mécanismes structurels, institutionnels et interpersonnels contribuent au maintien de ces attitudes et de ces comportements.
Les mécanismes structurels comprennent des dispositions juridiques qui criminalisent l'homosexualité et empêchent les relations homosexuelles. Par exemple, les lois contre la sodomie existent encore dans plus de la moitié des pays du monde, malgré une prise de conscience croissante des questions relatives aux droits de l'homme. De nombreuses juridictions ne reconnaissent pas les unions civiles ou les mariages entre couples de même sexe, et encore moins l'égalité de statut avec les partenaires hétérosexuels en matière d'adoption ou de droits successoraux. L'absence de politiques antidiscrimination sur le lieu de travail, dans les lieux publics et dans les établissements d'enseignement accroît encore les inégalités.
Les mécanismes institutionnels peuvent être plus subtils, comme les représentations médiatiques qui dépeignent les gens étranges comme des caricatures stéréotypées ou des objets sexuels. Les agences de publicité s'appuient souvent sur des rôles de genre, ce qui a pour effet d'exclure les identités non hétéronormatives de la culture de base. Les entreprises qui s'adressent à un public masculin ne vendent généralement pas leurs produits aux gays, tandis que les magazines féminins présentent rarement des histoires sur les lesbiennes. Les partis politiques hésitaient à résoudre les problèmes des personnes LGBT parce qu'ils pensaient que cela repousserait les électeurs qui s'opposaient aux droits des gays.
Les mécanismes interpersonnels peuvent perpétuer des préjugés cachés par le biais de microagressions telles que le mauvais gendre ou l'hypothèse que quelqu'un a raison jusqu'à ce que le contraire soit prouvé. Les individus queer sont souvent marginalisés et irrespectueux dans un contexte social, même par des militants progressistes qui prétendent soutenir l'égalité. La micro-agression peut conduire à une stigmatisation internalisée, renforçant les attitudes négatives envers soi-même et sa communauté. La discrimination interpersonnelle comprend également le refus d'accès aux soins de santé, au logement, à l'emploi et à d'autres services de base.
Les mesures de réforme comprennent des changements juridiques qui protègent les droits des personnes LGBT et favorisent la diversité. Les lois doivent reconnaître le mariage gay, interdire la thérapie de conversion, criminaliser les crimes homophobes motivés par la haine et interdire les traitements défavorables fondés sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Les employeurs devraient avoir une politique contre le harcèlement au travail et offrir des avantages complets à tous les employés. Les programmes scolaires doivent inclure des informations sur l'histoire et la culture LGBT. Les entreprises de médias doivent embaucher une variété de talents et présenter les gens étranges comme des personnages multidimensionnels avec une vie complexe.
En conclusion, les mécanismes structurels, institutionnels et interpersonnels soutiennent la discrimination cachée des personnes LGBT dans le monde entier. Les efforts de réforme peuvent changer les attitudes et les comportements par le biais de la législation, de la représentation dans les médias et de la visibilité accrue des identités non hétéronormatives.