LGBTの人々に対する隠された差別とそれを克服する方法。

LGBTの人々に対する暗黙の差別

LGBTの人々に対する暗黙の差別はどのように作成され、維持され、維持されていますか？それを克服するためにどのような改革措置が取れるでしょうか。

差別とは、社会的アイデンティティまたはグループ内のメンバーに基づく人々の偏見または差別的扱いです。多くの国では、人種、性別、宗教、障害、年齢などに基づく明示的な差別を禁止する法律がありますが、現在、LGBTの人々に対する差別を法的に定義し、防止する方法について国際的なコンセンサスはありません。世界のいくつかの地域では、この人口統計は、過酷な犯罪化や数十年にわたって死刑にさらされてきましたが、隠されたバイアスやマイクロアグレッシブにも脆弱です。構造的、制度的、そして対人的なメカニズムは、これらの態度と行動を維持するのに貢献する。

構造的な取り決めには、同性愛を犯罪化し、同性関係を阻止する法的規定が含まれます。例えば、人権問題に対する意識が高まっているにもかかわらず、世界の半数以上の国で反ソドミー法が存在しています。多くの管轄区域では、同性間の市民組合や結婚を認めておらず、養子縁組や相続権に関して異性間のパートナーシップと平等な地位を与えている。職場、公共スペース、教育機関における差別防止政策の欠如は、さらに不平等を悪化させます。

クィアの人々をステレオタイプな似顔絵や性的対象として描くメディア表現など、制度的な取り決めはより微妙になる可能性があります。広告代理店はしばしばジェンダーの役割に依存しており、主流の文化から非異常なアイデンティティを排除している。男性を対象とした企業では、ゲイの男性に商品を売らない傾向があり、女性誌ではレズビアンの話をすることはほとんどありません。政党は、同性愛者の権利に反対する有権者を疎外すると信じているため、LGBT問題に対処することに消極的でした。

対人メカニズムは、ミスジェンダリングなどのマイクロアグリゲーションを通じて隠された偏見を永続させることができます。クィアの個人は、平等を支持すると主張する進歩的な活動家によってさえ、社会的状況においてしばしば疎外され、無視されている。Microaggressionsは、内部化されたスティグマにつながる可能性があり、自分と自分のコミュニティに対する否定的な態度を強化します。対人差別には、医療、住宅、雇用、その他の基本的なサービスへのアクセスを拒否することも含まれます。改革措置には、LGBTの権利を保護し、多様性を促進する法的変更が含まれます。法律は、同性結婚を認識し、変換療法を禁止し、同性愛的憎悪犯罪を犯罪化し、性的指向または性同一性に基づく有害な治療を禁止すべきである。雇用主は、職場でのハラスメントに対する方針を持ち、全従業員に包括的な利益をもたらすべきである。学校のカリキュラムには、LGBTの歴史と文化に関する情報が含まれている必要があります。メディア企業は多様な才能を雇い、複雑な生活を持つ多次元キャラクターとしてクィアな人々を登場させなければなりません。結論として、構造的、制度的、対人的メカニズムは、世界中のLGBTの人々に対する暗黙的な差別を支持する。改革の努力は、法律、メディアの表現、非正規的アイデンティティの可視性の向上を通じて態度と行動を変えることができる。