Discriminação dissimulada de pessoas LGBT
Como a discriminação oculta pessoas LGBT é criada, mantida e mantida? Que medidas de reforma podem ser tomadas para superá-la?
Discriminação é preconceito ou tratamento discriminatório contra as pessoas com base na sua identidade social ou pertença a algum grupo. Embora muitos países tenham legislação que proíba formas explícitas de discriminação por motivos de raça, gênero, religião, deficiência, idade e assim por diante, atualmente não há consenso internacional sobre como definir e prevenir legalmente a discriminação contra pessoas LGBT. Em algumas partes do mundo, este grupo demográfico passou por décadas a ser severamente criminalizado ou até mesmo condenado à morte, mas também é vulnerável a preconceitos ocultos e microagressões. Mecanismos estruturais, institucionais e interpessoais ajudam a manter essas instalações e comportamentos.
Os mecanismos estruturais incluem disposições legais que criminalizam a homossexualidade e impedem as relações entre pessoas do mesmo sexo. Por exemplo, as leis contra a sodomia ainda existem em mais de metade do mundo, apesar da crescente consciência dos problemas dos direitos humanos. Muitas jurisdições não reconhecem uniões civis ou casamentos entre casais do mesmo sexo, muito menos conceder-lhes igualdade de status com parcerias heterossexuais em termos de adoção ou direitos de herança. A falta de políticas contra a discriminação nos locais de trabalho, nos locais públicos e nas instituições educacionais aumenta ainda mais a desigualdade.
Mecanismos institucionais podem ser mais sutis, como representações de mídia que retratam pessoas estranhas como caricaturas estereótipos ou objetos sexuais. As agências de publicidade muitas vezes dependem de papéis de gênero, o que leva à exclusão de identidades não heronormativas da cultura básica. Empresas focadas no público masculino geralmente não vendem seus produtos para gays, enquanto revistas femininas raramente mostram histórias de lésbicas. Os partidos políticos estavam relutantes em lidar com os problemas LGBT porque achavam que isso afastaria os eleitores que se opunham aos direitos dos gays.
Os mecanismos interpessoais podem perpetuar preconceitos ocultos por meio de microagressões, tais como o gerador errado ou a suposição de que alguém está certo até que o contrário seja provado. Os indivíduos quir são frequentemente marginalizados e desrespeitados no contexto social, mesmo por ativistas progressistas que dizem apoiar a igualdade. A microagressão pode levar ao estigma internalizado, aumentando a atitude negativa em si e na sua comunidade. A discriminação interpessoal inclui também a negação do acesso à saúde, moradia, emprego e outros serviços básicos.
As medidas de reforma incluem mudanças legais que protegem os direitos LGBT e promovem a diversidade. As leis devem reconhecer o casamento entre pessoas do mesmo sexo, proibir a terapia de conversão, criminalizar crimes homofóbicos motivados pelo ódio e proibir o tratamento desfavorável por orientação sexual ou identidade de gênero. Os empregadores devem ter políticas contra o assédio no local de trabalho e oferecer benefícios integrais para todos os funcionários. Os programas escolares devem incluir informações sobre a história e cultura LGBT. Empresas de mídia devem contratar talentos variados e apresentar pessoas estranhas como personagens multidimensionais com uma vida complexa.
Para terminar, os mecanismos estruturais, institucionais e interpessoais apoiam a discriminação oculta de pessoas LGBT em todo o mundo. Os esforços de reforma podem alterar as atitudes e comportamentos através da legislação, da representação na mídia e do aumento da visibilidade das identidades não heronormativas.