Discriminazione nascosta delle persone LGBT
In che modo la discriminazione nascosta delle persone LGBT è creata, supportata e supportata? Quali misure di riforma possono essere adottate per superarla?
La discriminazione è un pregiudizio o un trattamento discriminatorio nei confronti delle persone sulla base della loro identità sociale o appartenenza a un gruppo. Sebbene in molti paesi ci sia una legislazione che vieta forme esplicite di discriminazione basata su razza, sesso, religione, disabilità, età e così via, al momento non c'è consenso internazionale su come definire e prevenire legalmente la discriminazione nei confronti delle persone LGBT. In alcune parti del mondo, questo gruppo demografico è stato penalizzato per decenni, o addirittura condannato alla pena di morte, ma è anche vulnerabile a pregiudizi e microagressioni nascoste. I meccanismi strutturali, istituzionali e interpersonali contribuiscono a mantenere tali istruzioni e comportamenti.
I meccanismi strutturali includono disposizioni legali che penalizzano l'omosessualità e ostacolano le relazioni gay. Ad esempio, le leggi contro la sodomia esistono ancora in più di metà del mondo, nonostante la crescente consapevolezza dei problemi dei diritti umani. Molte giurisdizioni non riconoscono le unioni civili o i matrimoni tra coppie dello stesso sesso, figuriamoci la parità con le partnership eterosessuali in termini di adozione o di eredità. La mancanza di politiche antidiscriminatorie nei luoghi di lavoro, nei luoghi pubblici e nelle istituzioni educative aumenta ulteriormente le disuguaglianze.
I meccanismi istituzionali possono essere più sottili, come le rappresentazioni mediatiche che rappresentano persone strane come vignette stereotipate o oggetti sessuali. Le agenzie pubblicitarie si affidano spesso ai ruoli di genere, con conseguente esclusione delle identità non steronormative dalla cultura di base. Le aziende rivolte al pubblico maschile di solito non vendono i loro prodotti ai gay, mentre le riviste femminili raramente mostrano storie di lesbiche. I partiti politici sono riluttanti ad affrontare i problemi LGBT perché pensano che questo allontanerà gli elettori che si oppongono ai diritti dei gay.
I meccanismi interpersonali possono perpetuare i pregiudizi nascosti attraverso microagressioni, come il gender sbagliato o l'ipotesi che qualcuno abbia ragione fino a prova contraria. I quinti-individui sono spesso emarginati e irrispettosi in un contesto sociale, anche da parte di attivisti progressisti che sostengono l'uguaglianza. La microagressione può portare allo stigma internalizzato, aumentando la negatività nei confronti di se stessi e della comunità. La discriminazione interpersonale comprende anche la negazione dell'accesso alla sanità, all'abitazione, all'occupazione e ad altri servizi di base.
Le misure di riforma includono modifiche legali che proteggono i diritti LGBT e promuovono la diversità. Le leggi dovrebbero riconoscere il matrimonio gay, vietare la terapia di conversione, criminalizzare i crimini omofobi motivati dall'odio e vietare i trattamenti negativi basati sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. I datori di lavoro devono avere una politica contro le molestie sul posto di lavoro e fornire benefici completi a tutti i dipendenti. I programmi scolastici devono includere informazioni sulla storia e la cultura LGBT. Le aziende di media dovrebbero assumere diversi talenti e rappresentare le persone strane come personaggi multidimensionali con una vita complessa.
Infine, i meccanismi strutturali, istituzionali e interpersonali sostengono la discriminazione nascosta delle persone LGBT in tutto il mondo. Gli sforzi di riforma possono cambiare l'atteggiamento e il comportamento attraverso la legislazione, la rappresentanza mediatica e l'aumento della visibilità delle identità non steronormative.