Dorozumiana dyskryminacja osób LGBT
W jaki sposób dorozumiana dyskryminacja osób LGBT jest tworzona, utrzymywana i utrzymywana? Jakie reformy można podjąć, aby je przezwyciężyć?
Dyskryminacja to uprzedzenie lub dyskryminacyjne traktowanie osób w oparciu o ich tożsamość społeczną lub przynależność do grupy. Podczas gdy w wielu krajach obowiązują przepisy zakazujące wyraźnych form dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, religię, niepełnosprawność, wiek itd., obecnie nie istnieje międzynarodowy konsensus co do tego, jak prawnie zdefiniować i zapobiec dyskryminacji osób LGBT. W niektórych częściach świata demografia ta od dziesięcioleci podlega surowej kryminalizacji, a nawet karze śmierci, ale jest również podatna na ukryte uprzedzenia i mikroagresje. Mechanizmy strukturalne, instytucjonalne i interpersonalne przyczyniają się do utrzymania tych postaw i zachowań.
Rozwiązania strukturalne obejmują przepisy prawne, które kryminalizują homoseksualizm i zniechęcają do stosunków między osobami tej samej płci. Na przykład, prawa przeciw sodomii nadal istnieją w ponad połowie krajów świata, pomimo rosnącej świadomości kwestii praw człowieka. Wiele jurysdykcji nie uznaje związków cywilnych lub małżeństw między parami tej samej płci, nie mówiąc już o przyznaniu im równego statusu związków partnerskich heteroseksualnych w zakresie przyjmowania lub praw spadkowych. Brak polityki antydyskryminacyjnej w miejscach pracy, przestrzeniach publicznych i instytucjach edukacyjnych dodatkowo pogłębia nierówność.
Ustalenia instytucjonalne mogą być bardziej niuansowane, takie jak reprezentacje mediów, które przedstawiają ludzi queer jako stereotypowe karykatury lub obiekty seksualne. Agencje reklamowe często opierają się na rolach płci, co skutkuje wykluczeniem tożsamości nieheteronormatywnych z głównego nurtu kultury. Firmy skierowane do męskich odbiorców zazwyczaj nie sprzedają swoich produktów gejom, podczas gdy magazyny damskie rzadko pokazują historie o lesbijkach. Partie polityczne niechętnie zajmują się kwestiami LGBT, ponieważ uważają, że będzie to alienować wyborców, którzy sprzeciwiają się prawom gejów.
Mechanizmy interpersonalne mogą utrwalać ukryte uprzedzenia poprzez mikroagresje, takie jak błędne nastawienie lub zakładanie, że ktoś ma rację, dopóki nie udowodni inaczej. Osoby queer są często marginalizowane i lekceważone w kontekście społecznym, nawet przez postępowych aktywistów, którzy twierdzą, że popierają równość. Mikroagresje mogą prowadzić do internalizacji piętna, wzmacniając negatywne nastawienie do siebie i społeczności. Dyskryminacja interpersonalna obejmuje również odmowę dostępu do opieki zdrowotnej, mieszkań, zatrudnienia i innych podstawowych usług. Środki reform obejmują zmiany prawne, które chronią prawa osób LGBT i promują różnorodność. Prawo powinno uznawać małżeństwa osób tej samej płci, zakazać terapii konwersji, kryminalizować homofobiczne przestępstwa nienawiści i zakazać niekorzystnego traktowania w oparciu o orientację seksualną lub tożsamość płciową. Pracodawcy powinni prowadzić politykę przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy i zapewniać wszystkim pracownikom kompleksowe korzyści. Programy szkolne powinny zawierać informacje o historii i kulturze LGBT. Firmy medialne muszą zatrudniać różnorodne talenty i przedstawiać ludzi queer jako postacie wielowymiarowe o złożonym życiu.
Podsumowując, mechanizmy strukturalne, instytucjonalne i interpersonalne wspierają domniemaną dyskryminację osób LGBT na całym świecie. Wysiłki reformatorskie mogą zmienić postawę i zachowanie poprzez prawodawstwo, reprezentację mediów oraz zwiększoną widoczność tożsamości nieheteronormatywnych.