对LGBT人的秘密歧视以及克服这种歧视的方法。

LGBT人的潜在歧视

如何创建、维护和维护对LGBT人的潜在歧视？可以采取哪些改革措施来克服这一问题？歧视是基于个人的社会身份或群体成员的偏见或歧视性待遇。尽管许多国家有立法禁止基于种族，性别，宗教，残疾，年龄等的明显形式的歧视，但目前尚无关于如何从法律上定义和防止对LGBT人的歧视的国际共识。在世界某些地区，这个人口群体几十年来一直受到严厉的刑事定罪甚至死刑，但他们也容易受到隐性偏见和微观侵略的影响。结构、体制和人际关系机制有助于维持这些态度和行为。结构性安排包括将同性恋定为犯罪并阻止同性关系的法律规定。例如，世界上一半以上的国家仍然存在反鸡奸法，尽管人们日益认识到人权问题。许多司法管辖区不承认同性伴侣之间的民事婚姻或婚姻，更不用说在收养或继承权方面给予他们与异性伴侣的平等地位了。工作场所、公共场所和教育机构缺乏反歧视政策，进一步加剧了不平等现象。体制安排可能更为微妙，例如将陌生人描述为定型漫画或性物体的媒体表现形式。广告代理商通常依靠性别角色，从而导致非规范性身份被排除在主流文化之外。针对男性受众的公司通常不向同性恋者出售其产品，而女性杂志很少显示有关女同性恋者的故事。政党不愿解决LGBT问题，因为他们认为这会疏远反对同性恋权利的选民。人际关系机制可以通过微侵略使隐藏的偏见永久化，例如性别错误或认为某人是正确的，直到证明相反为止。酷儿个人经常在社会背景下被边缘化和不尊重，即使是声称支持平等的进步活动家也是如此。微侵略会导致内在的耻辱，从而加剧对自己及其社区的消极态度。人际歧视还包括拒绝获得保健、住房、就业和其他基本服务。

改革措施包括保护男女同性恋、双性恋和变性者权利和促进多样性的法律变革。法律应承认同性婚姻，禁止转换疗法，将仇视同性恋的仇恨犯罪定为犯罪，并禁止基于性取向或性别认同的不利待遇。雇主必须制定防止工作场所骚扰的政策，并为所有雇员提供全面的福利。学校课程应包括有关LGBT历史和文化的信息。媒体公司必须雇用各种人才，并将陌生人介绍为具有复杂生活的多维人物。最后，结构、体制和人际关系机制支持世界各地对LGBT人群的秘密歧视。改革努力可以通过立法，媒体代表以及提高非规范身份的可见性来改变态度和行为。