Muchas personas se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, preguntas, intersexuales y/o asexuales (LGBTQ +), lo que significa que tienen una orientación sexual, identidad de género o características sexuales diferentes a lo que se considera «normal». Formar parte de más de uno de estos grupos puede hacer la vida aún más difícil. Este artículo abordará cómo se cruzan varias identidades marginales para crear retos únicos en materia de empleo, salud y reconocimiento social para los miembros de la comunidad LGBTQ +.
La intersección se refiere a la forma en que las personas experimentan discriminación basada en su identidad combinada.
Por ejemplo, una mujer afroamericana puede sufrir discriminación debido a su raza, sexo y condición socioeconómica. De la misma manera, quien se identifique como latino y discapacitado puede sufrir prejuicios relacionados con estas categorías. Cuando se trata de pertenecer a la comunidad LGBTQ +, este enfoque intersectorial tiene importantes implicaciones para las oportunidades de empleo.
En primer lugar, los miembros de la comunidad LGBTQ + pueden sufrir discriminación en la contratación o en la búsqueda de ascensos debido a su sexualidad o identidad de género. Los empleadores no pueden contratarlos directamente ni promoverlos porque se consideran inestables o inmorales. Algunos estados todavía permiten a las empresas despedir empleados simplemente por ser LGBTQ +.
Además, los miembros de otras comunidades marginadas, como las mujeres, las minorías raciales y las personas con discapacidad, también pueden sufrir discriminación en la búsqueda de empleo. Esto significa que una persona con múltiples identidades marginales puede estar en desventaja en comparación con otros en la sociedad.
En segundo lugar, el acceso a servicios de salud adecuados puede ser difícil para las personas LGBTQ +. Las personas de diferentes sectores de la población tienen un acceso limitado a la atención médica de calidad, incluidos los grupos de bajos ingresos, los residentes rurales, los inmigrantes indocumentados y las personas sin cobertura de seguro. Pero las personas LGBTQ + pueden tener barreras adicionales, como que los médicos se nieguen a tratarlas o les nieguen los medicamentos o procedimientos necesarios basados en su orientación sexual o identidad de género. Las personas transgénero, especialmente las personas transgénero de color, pueden tener dificultades especialmente graves para encontrar profesionales de la salud competentes.
Finalmente, el reconocimiento social puede ser difícil para cualquiera que esté fuera de la corriente principal, pero los miembros de la comunidad LGBTQ + con múltiples identidades marginales pueden enfrentar un sesgo aún mayor.
Por ejemplo, una mujer afroamericana puede enfrentarse al racismo tratando de conocer a alguien que se identifique como transgénero. Ella puede sentir que no puede expresarse completamente debido al miedo a una reacción negativa. Del mismo modo, una lesbiana discapacitada puede luchar para encontrar amigos o parejas de apoyo debido al estigma sobre su discapacidad y sexualidad.
En conclusión, los miembros de la comunidad LGBTQ + que se identifican con más de un grupo marginal enfrentan desafíos únicos relacionados con el empleo, la salud y el reconocimiento social. Estos problemas intersectoriales deben resolverse si queremos crear una sociedad verdaderamente inclusiva y justa, donde cada persona tenga las mismas oportunidades.
¿Cómo se cruzan múltiples identidades marginales para crear desafíos únicos en el empleo, la salud y el reconocimiento social para las personas LGBTQ?
Cruzar diferentes identidades marginales crea un conjunto único de dificultades para las personas LGBTQ + a la hora de encontrar trabajo, acceder a la atención médica y obtener reconocimiento social. Entre ellas figuran, entre otras, cuestiones relacionadas con la raza, la identidad de género, la condición de discapacidad, la edad, el origen socioeconómico, las creencias religiosas y la condición de inmigrante.