personas LGBT enfrentan desafíos únicos en su carrera debido a prejuicios sociales en su contra, lo que resulta en peores resultados en su carrera, menor autoestima y una agencia limitada en comparación con personas heterosexuales. Estos problemas pueden derivarse de la asimilación de creencias negativas sobre sí mismas basadas en prejuicios de la sociedad que pueden afectar su capacidad para buscar empleo y avanzar profesionalmente. Este artículo explora cómo la homofobia y la transfobia internalizadas afectan a las personas LGBT en su lugar de trabajo y vida personal, investigando cómo esto puede conducir a la discriminación, estigmatización y marginación.
Homofobia internalizada y transfobia
La homofobia internalizada se refiere a personas LGTB que creen que ser gay, lesbiana, bisexual o transexual es incorrecto, vergonzoso o inaceptable, mientras que la transfobia es miedo o odio a las personas transgénero. Cuando estas creencias se enraizan en una persona, puede desarrollar sentimientos de culpa, ansiedad y depresión, lo que los hace evitar situaciones en las que hablan abiertamente de su identidad o suprimen su verdadera esencia.
Resultados profesionales
En el lugar de trabajo, la homofobia internalizada puede hacer que los empleados LGTB oculten su orientación sexual o identidad de género, limitando su acceso a roles de liderazgo, promociones y oportunidades de comunicación. También pueden enfrentar discriminación, acoso y microagresión por parte de colegas, ejecutivos y clientes. Esto se traduce en una menor productividad, ausencia de trabajo y rotación de personal, lo que termina perjudicando sus perspectivas de carrera.
Autoestima y agencia
Cuando las personas LGBT se sienten avergonzadas o culpables de su identidad, puede reducir su autoestima y confianza. Pueden dudar en hablar por sí mismos o defender sus necesidades, lo que se traduce en una menor actividad en el lugar de trabajo.
Pueden combatir problemas de salud mental, como ansiedad y depresión, debido al estrés constante asociado a ocultar su verdadero «yo». Esto puede afectar su bienestar general y afectar otras áreas de su vida.
El prejuicio internalizado tiene graves consecuencias para las personas LGBT, incluidos los peores resultados en su carrera, baja autoestima y oportunidades limitadas. Eliminando los prejuicios sociales y apoyando a los trabajadores LGBT, podemos crear empleos más inclusivos que reconozcan y valoren la diversidad. Los empleados que se sientan valorados y respetados estarán más interesados, motivados y productivos, lo que beneficiará a todos los participantes.
¿Cómo influyen los prejuicios internalizados en los resultados profesionales, la autoestima y el impacto entre las personas LGTBI?
La internalización del prejuicio puede tener un impacto significativo en las carreras, autoestima y actividades de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). Los estudios sugieren que estas personas pueden experimentar discriminación y marginación tanto en su vida personal como en su entorno profesional, lo que puede contribuir a sentimientos de vergüenza, baja autoestima y escasas oportunidades de ascenso.