LGBTの人々は、彼らに対する社会的偏見のために彼らのキャリアの中でユニークな課題に直面し、その結果、キャリアの結果が悪化し、異性愛者と比較して自尊心が低下し、代理店の制限があります。これらの問題は、仕事を求め、専門的に前進する能力に影響を与える可能性のある社会的偏見に基づいて、自分自身についての否定的な信念を内部化することから生じる可能性があります。この記事では、内在化されたホモフォビアとトランスポビアが職場や個人生活のLGBTの人々にどのように影響するかを探り、これが差別、汚名、疎外につながる可能性を探ります。
内在ホモフォビアとトランスフォビア
内在ホモフォビアとは、トランスフォビアはトランスジェンダーの人々に対する恐怖または憎しみであるが、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアルまたはトランスジェンダーであることは間違っている、恥ずべき、または容認できないと信じているLGBBTの人々を指します。これらの信念が人に根付くとき、彼らは罪悪感、不安、うつ病を発症させ、彼らが自分のアイデンティティについて開いている状況を避けたり、自分自身を抑制したりすることができます。
キャリアの成果
職場では、内部化されたホモフォビアがLGBTの従業員に性的指向や性同一性を隠し、リーダーシップの役割、プロモーション、コミュニケーション機会へのアクセスを制限することができます。また、同僚、幹部、クライアントからの差別、ハラスメント、マイクロアグリゲーションに直面することもあります。これは生産性の低下、不在、転換につながり、最終的にはキャリアの見通しに悪影響を及ぼします。
自尊心と機関
LGBTの人々が自分のアイデンティティについて恥や罪悪感を感じると、自尊心と自信を減らすことができます。彼らは自分自身のために話すことを恥ずかしく思うかもしれないし、彼らのニーズのために提唱し、職場での活動の減少につながる。
彼らは彼らの本物の自分を隠すことの絶え間ないストレスのために不安やうつ病などのメンタルヘルスの問題に苦労するかもしれません。これは彼らの全体的な幸福に影響を与え、彼らの生活の他の分野に影響を与える可能性があります。
内部化されたバイアスは、LGBTの人々に深刻な結果をもたらします。社会的偏見に対処し、LGBT労働者を支援することで、多様性を認識し価値を持つ、より包括的な職場を創出することができます。評価され、尊敬されていると感じる従業員は、関与しているすべての人に利益をもたらす、より従事し、意欲的で生産的になります。
内部化された偏見は、LGBTの人々のキャリアの成果、自尊心、影響にどのように影響しますか？
偏見を内在化することは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）のキャリア、自尊心、活動に大きな影響を与える可能性があります。研究によると、これらの個人は、個人の生活と職業上の設定の両方において差別と疎外を経験する可能性があり、それは恥の感情、低い自尊心、および進歩のための限られた機会に寄与する可能性がある。