As pessoas LGBT enfrentam problemas únicos em suas carreiras devido a preconceitos sociais contra elas, resultando em piores resultados na carreira, redução da autoestima e limitação da agência em relação às pessoas heterossexuais. Estes problemas podem ser causados pelo aprendizado de crenças negativas sobre si mesmos, baseadas em preconceitos da sociedade, que podem afetar sua capacidade de encontrar empregos e avançar profissionalmente. Este artigo investiga como a homofobia internalizada e a transfobia afetam as pessoas LGBT no seu local de trabalho e vida pessoal, pesquisando como isso pode levar à discriminação, estigma e marginalização.
Homofobia internalizada e transfobia
Homofobia internalizada se aplica a pessoas LGBT que consideram que ser gay, lésbica, bissexual ou transexual é errado, vergonhoso ou inaceitável, enquanto a transfobia é medo ou ódio aos transexuais. Quando essas crenças se enraizam no ser humano, ele pode desenvolver um sentimento de culpa, ansiedade e depressão que os leva a evitar situações em que falam abertamente sobre sua identidade ou reprimem sua verdadeira essência.
Resultados de carreira
No local de trabalho, a homofobia internalizada pode levar o pessoal LGBT a esconder sua orientação sexual ou identidade de gênero, restringindo seu acesso a papéis de liderança, promoção e comunicação. Eles também podem enfrentar discriminação, perseguição e microagressão por colegas, executivos e clientes. Isso causa menos produtividade, falta de trabalho e rotatividade de pessoal, o que acaba prejudicando suas perspectivas de carreira.
Autoestima e agência
Quando as pessoas LGBT sentem vergonha ou culpa por sua identidade, isso pode reduzir sua autoestima e confiança. Eles podem ter vergonha de falar por si mesmos ou defender suas necessidades, reduzindo a atividade no local de trabalho.
Eles podem lutar contra problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão, devido ao estresse contínuo associado à ocultação de seus verdadeiros «eu». Isso pode afetar o seu bem-estar geral e afetar outras áreas da sua vida.
Preconceito internalizado tem consequências graves para as pessoas LGBT, incluindo piores resultados na carreira, baixa autoestima e oportunidades limitadas. Ao eliminar preconceitos sociais e apoiar os trabalhadores LGBT, podemos criar empregos mais inclusivos que reconheçam e valorizem a diversidade. Os funcionários que se sentirem valorizados e respeitados serão mais interessados, motivados e produtivos, beneficiando todos os participantes.
Como os preconceitos internalizados afetam os resultados da carreira, a autoestima e a influência entre as pessoas LGBT?
A internalização do preconceito pode ter um impacto significativo na carreira, autoestima e atividade de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). Os estudos mostram que estas pessoas podem sofrer discriminação e marginalização tanto em suas vidas pessoais como no ambiente profissional, o que pode contribuir para a vergonha, a baixa autoestima e as limitadas oportunidades de promoção.