ЛГБТ-люди сталкиваются с уникальными проблемами в своей карьере из-за социальных предрассудков в отношении них, что приводит к худшим результатам в карьере, снижению самооценки и ограниченности агентства по сравнению с гетеросексуальными людьми. Эти проблемы могут возникнуть в результате усвоения негативных убеждений о себе, основанных на предубеждениях общества, которые могут повлиять на их способность искать рабочие места и профессионально продвигаться. Эта статья исследует, как интернализованная гомофобия и трансфобия влияют на ЛГБТ-людей на их рабочем месте и личной жизни, исследуя, как это может привести к дискриминации, стигматизации и маргинализации.
Интернализованная гомофобия и трансфобия
Интернализованная гомофобия относится к ЛГБТ-людям, считающим, что быть геем, лесбиянкой, бисексуалом или трансгендером неправильно, постыдно или неприемлемо, в то время как трансфобия является страх или ненависть к трансгендерам. Когда эти убеждения укореняются в человеке, у него может развиться чувство вины, тревога и депрессия, заставляющие их избегать ситуаций, когда они открыто говорят о своей идентичности или подавляют свою истинную сущность.
Результаты карьеры
На рабочем месте, интернализованная гомофобия может привести к тому, что сотрудники ЛГБТ скрывают свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, ограничение их доступа к лидерским ролям, промоакциям и возможностям общения. Они также могут столкнуться с дискриминацией, преследованием и микроагрессией со стороны коллег, руководителей и клиентов. Это приводит к снижению производительности, отсутствию на работе и текучести кадров, что в конечном итоге вредит их карьерным перспективам.
Самооценка и агентство
Когда ЛГБТ-люди чувствуют стыд или вину за свою идентичность, это может снизить их самооценку и уверенность. Они могут стесняться говорить за себя или отстаивать свои потребности, что приводит к снижению активности на рабочем месте.
Они могут бороться с проблемами психического здоровья, такими как беспокойство и депрессия, из-за постоянного стресса, связанного с сокрытием своих подлинных «я». Это может повлиять на их общее благосостояние и повлиять на другие сферы их жизни.
Интернализованное предубеждение имеет серьезные последствия для ЛГБТ-людей, включая худшие результаты в карьере, низкую самооценку и ограниченные возможности. Устраняя социальные предубеждения и поддерживая работников ЛГБТ, мы можем создать более инклюзивные рабочие места, которые признают и ценят разнообразие. Сотрудники, которые чувствуют себя ценными и уважаемыми, будут более заинтересованными, мотивированными и продуктивными, что принесет пользу всем участникам.
Как интернализованные предрассудки влияют на результаты карьеры, самооценку и влияние среди ЛГБТ-людей?
Интернализация предрассудков может оказать значительное влияние на карьеру, самооценку и деятельность лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ). Исследования показывают, что эти люди могут испытывать дискриминацию и маргинализацию как в своей личной жизни, так и в профессиональной обстановке, что может способствовать чувству стыда, низкой самооценке и ограниченным возможностям для продвижения по службе.