LGBT人由于对他们的社会偏见而在职业生涯中面临独特的挑战，与异性恋者相比，他们的职业生涯成绩更差，自尊心降低和代理机构有限。这些问题可能源自对自己的消极信念，这种信念是基于社会的偏见，可能影响他们寻求就业和职业发展的能力。本文探讨了内在的同性恋恐惧症和跨性别恐惧症如何影响工作场所和个人生活中的LGBT人，探讨了如何导致歧视，污名化和边缘化。
国际化同性恋恐惧症和跨性别恐惧症
国际化同性恋恐惧症是指LGBT人认为同性恋、女同性恋、双性恋或变性者是错误、可耻或不可接受的，而跨性别恐惧症是对变性者的恐惧或仇恨。当这些信念植根于一个人时，他们可能会产生内疚，焦虑和沮丧感，迫使他们避免公开谈论自己的身份或压制自己的真实本质的情况。在工作场所,内在的同性恋恐惧症可能会导致LGBT员工隐藏其性取向或性别认同,限制他们获得领导角色、晋升和沟通机会。他们还可能面临同事、高管和客户的歧视、骚扰和微观侵略。这导致生产率下降，缺勤和员工更替，最终损害了他们的职业前景。当LGBT人对自己的身份感到羞耻或责备时，自尊和代理可能会降低他们的自尊心和信心。他们可能会害羞地为自己说话或捍卫自己的需求，从而导致工作场所的活动减少。
由于隐藏真实自我所带来的持续压力，他们可能会与心理健康问题（例如焦虑和抑郁）作斗争。这可能会影响他们的整体福利，并影响他们生活的其他领域。国际化偏见对LGBT人有严重影响，包括职业生涯最差、自尊心低下和机会有限。通过消除社会偏见并支持LGBT工人，我们可以创造更具包容性的工作，以承认和重视多样性。感到有价值和受人尊敬的员工将更加感兴趣、积极进取和富有成效,从而使所有参与者受益。
内部化的偏见如何影响LGBT人群的职业成果，自尊心和影响力？
偏见内部化可能对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的职业，自尊和活动产生重大影响。研究表明，这些人在个人生活和职业环境中都可能遭受歧视和边缘化，这可能导致羞耻感，自尊心低下和晋升机会有限。