persone LGBT affrontano problemi unici nella loro carriera a causa dei pregiudizi sociali nei loro confronti, che portano ai peggiori risultati della carriera, alla riduzione dell'autostima e alla limitazione dell'agenzia rispetto alle persone eterosessuali. Questi problemi possono derivare dall'apprendimento di credenze negative su se stesse, basate su pregiudizi della società, che possono influenzare la loro capacità di cercare posti di lavoro e promuovere professionalmente. Questo articolo indaga come l'omofobia internalizzata e la transfobia influenzano le persone LGBT sul loro posto di lavoro e la vita privata, indagando su come questo può portare a discriminazione, stigmatizzazione e marginalizzazione.
Omofobia internalizzata e transfobia
L'omofobia internalizzata riguarda le persone LGBT che ritengono che essere gay, lesbiche, bisessuali o transgender sia sbagliato, vergognoso o inaccettabile, mentre la transfobia è paura o odio verso i transgender. Quando queste convinzioni si radicano nell'uomo, può sviluppare sensi di colpa, ansia e depressione che li spingono ad evitare situazioni in cui parlano apertamente della propria identità o sopprimono la loro vera essenza.
Risultati della carriera
Sul posto di lavoro, l'omofobia internalizzata può portare i dipendenti LGBT a nascondere l'orientamento sessuale o l'identità di genere, limitare il loro accesso a ruoli di leadership, promozioni e comunicazioni. Possono anche subire discriminazioni, molestie e microagressione da parte di colleghi, dirigenti e clienti. Ciò si traduce in una riduzione della produttività, mancanza di lavoro e rotazione del personale, che finisce per danneggiare le loro prospettive di carriera.
Autostima e agenzia
Quando le persone LGBT si sentono in imbarazzo o in colpa per la propria identità, può ridurre la loro autostima e fiducia. Possono vergognarsi di parlare per se stessi o di difendere le proprie esigenze, riducendo così l'attività sul posto di lavoro.
Possono combattere problemi di salute mentale, come ansia e depressione, a causa del continuo stress associato a nascondere i loro autentici «io». Questo può influenzare il loro benessere generale e influenzare altre aree della loro vita.
Il pregiudizio internalizzato ha gravi ripercussioni sulle persone LGBT, tra cui i peggiori risultati della carriera, la scarsa autostima e le limitate opportunità. Eliminando i pregiudizi sociali e sostenendo i lavoratori LGBT, possiamo creare posti di lavoro più inclusivi che riconoscano e apprezzino la diversità. I dipendenti che si sentono valorizzati e rispettati saranno più interessati, motivati e produttivi, beneficiando tutti i partecipanti.
In che modo i pregiudizi internalizzati influenzano i risultati della carriera, l'autostima e l'influenza tra le persone LGBT?
L'internalizzazione dei pregiudizi può avere un impatto significativo sulla carriera, l'autostima e le attività di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT). Gli studi dimostrano che queste persone possono sperimentare discriminazione e marginalizzazione sia nella loro vita privata che in un ambiente professionale, favorendo un senso di vergogna, una scarsa autostima e limitate opportunità di promozione.