Les personnes LGBT sont confrontées à des défis uniques dans leur carrière en raison de préjugés sociaux à leur égard, conduisant à des résultats de carrière pires, une estime de soi réduite et une agence limitée par rapport aux personnes hétérosexuelles. Ces problèmes peuvent résulter de l'assimilation de croyances négatives sur elles-mêmes, fondées sur des préjugés sociaux qui peuvent affecter leur capacité à chercher un emploi et à progresser professionnellement. Cet article explore comment l'homophobie et la transphobie internalisées affectent les personnes LGBT dans leur milieu de travail et leur vie privée, en examinant comment elles peuvent conduire à la discrimination, à la stigmatisation et à la marginalisation.
Homophobie et transphobie internalisées
L'homophobie internalisée concerne les personnes LGBT qui pensent qu'être gay, lesbienne, bisexuelle ou transgenre est mal, honteux ou inacceptable, alors que la transphobie est la peur ou la haine des transgenres. Lorsque ces croyances s'enracinent dans une personne, elle peut développer des sentiments de culpabilité, d'anxiété et de dépression, les obligeant à éviter les situations où ils parlent ouvertement de leur identité ou suppriment leur véritable essence.
Résultats de carrière
Sur le lieu de travail, l'homophobie internalisée peut conduire les employés LGBT à cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, à restreindre leur accès aux rôles de leadership, aux promotions et aux possibilités de communication. Ils peuvent également être victimes de discrimination, de harcèlement et de micro-agression de la part de collègues, de cadres et de clients. Il en résulte une baisse de la productivité, un manque de travail et un roulement du personnel qui, en fin de compte, nuit à leurs perspectives de carrière.
L'estime de soi et l'agence
Quand les personnes LGBT se sentent honteuses ou coupables de leur identité, cela peut réduire leur estime de soi et leur confiance. Ils peuvent hésiter à parler pour eux-mêmes ou à défendre leurs besoins, ce qui réduit l'activité sur le lieu de travail.
Ils peuvent lutter contre des problèmes de santé mentale tels que l'anxiété et la dépression en raison du stress constant associé à la dissimulation de leur véritable « moi ». Cela peut affecter leur bien-être général et affecter d'autres domaines de leur vie.
Les préjugés internalisés ont de graves conséquences pour les personnes LGBT, y compris les pires résultats de carrière, une faible estime de soi et des capacités limitées. En éliminant les préjugés sociaux et en soutenant les travailleurs LGBT, nous pouvons créer des emplois plus inclusifs qui reconnaissent et valorisent la diversité. Les employés qui se sentent appréciés et respectés seront plus intéressés, motivés et productifs, ce qui profitera à tous les participants.
Comment les préjugés internalisés affectent-ils les résultats de carrière, l'estime de soi et l'impact chez les personnes LGBT ?
L'internalisation des préjugés peut avoir un impact significatif sur les carrières, l'estime de soi et les activités des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT). Des études montrent que ces personnes peuvent être victimes de discrimination et de marginalisation, tant dans leur vie privée que dans leur milieu professionnel, ce qui peut favoriser un sentiment de honte, une faible estime de soi et des possibilités limitées d'avancement.