LGBT-Personen stehen in ihrer Karriere aufgrund sozialer Vorurteile gegen sie vor einzigartigen Herausforderungen, die im Vergleich zu heterosexuellen Personen zu schlechteren Karriereergebnissen, einem geringeren Selbstwertgefühl und einer eingeschränkten Agentur führen. Diese Probleme können sich aus der Assimilation negativer Überzeugungen über sich selbst ergeben, die auf Vorurteilen der Gesellschaft beruhen, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, nach Arbeitsplätzen zu suchen und sich beruflich zu bewerben. Dieser Artikel untersucht, wie internalisierte Homophobie und Transphobie LGBT-Menschen an ihrem Arbeitsplatz und in ihrem persönlichen Leben beeinflussen, und untersucht, wie dies zu Diskriminierung, Stigmatisierung und Marginalisierung führen kann.
Internalisierte Homophobie und Transphobie
Internalisierte Homophobie bezieht sich auf LGBT-Personen, die glauben, dass es falsch, beschämend oder inakzeptabel ist, schwul, lesbisch, bisexuell oder transgender zu sein, während Transphobie Angst oder Hass auf Transgender ist. Wenn diese Überzeugungen in einer Person verwurzelt sind, können sie Schuldgefühle, Angstzustände und Depressionen entwickeln, die sie dazu bringen, Situationen zu vermeiden, in denen sie offen über ihre Identität sprechen oder ihr wahres Wesen unterdrücken.
Karriereergebnisse
Am Arbeitsplatz kann internalisierte Homophobie dazu führen, dass LGBT-Mitarbeiter ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität verbergen und ihren Zugang zu Führungsrollen, Werbeaktionen und Kommunikationsmöglichkeiten einschränken. Sie können auch Diskriminierung, Belästigung und Mikroaggression von Kollegen, Führungskräften und Kunden erfahren. Dies führt zu verminderter Produktivität, Fehlzeiten und Fluktuation, was letztendlich ihre Karriereaussichten beeinträchtigt.
Selbstwertgefühl und Agentur
Wenn sich LGBT-Personen für ihre Identität schämen oder schuldig fühlen, kann dies ihr Selbstwertgefühl und ihr Selbstvertrauen verringern. Sie können sich schämen, für sich selbst zu sprechen oder für ihre Bedürfnisse einzutreten, was zu einer verminderten Aktivität am Arbeitsplatz führt. Sie können mit psychischen Problemen wie Angstzuständen und Depressionen aufgrund des ständigen Stresses, der mit dem Verbergen ihres authentischen Selbst verbunden ist, kämpfen. Dies kann sich auf ihr allgemeines Wohlbefinden auswirken und andere Bereiche ihres Lebens beeinträchtigen.
Internalisierte Vorurteile haben schwerwiegende Folgen für LGBT-Personen, darunter schlechtere Karriereergebnisse, geringes Selbstwertgefühl und eingeschränkte Fähigkeiten. Durch die Beseitigung sozialer Vorurteile und die Unterstützung von LGBT-Mitarbeitern können wir integrativere Arbeitsplätze schaffen, die Vielfalt anerkennen und schätzen. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, werden engagierter, motivierter und produktiver sein, was allen Beteiligten zugute kommt.
Wie beeinflussen internalisierte Vorurteile Karriereergebnisse, Selbstwertgefühl und Einfluss bei LGBT-Personen?
Die Internalisierung von Vorurteilen kann erhebliche Auswirkungen auf Karrieren, Selbstwertgefühl und Aktivitäten von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) haben. Studien zeigen, dass diese Menschen sowohl in ihrem persönlichen Leben als auch in ihrem beruflichen Umfeld diskriminiert und marginalisiert werden können, was zu Schamgefühlen, geringem Selbstwertgefühl und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten beitragen kann.