¿Qué intervenciones pueden contribuir al reconocimiento y al compromiso?
El reconocimiento se define como otorgar a alguien el honor que merece por su trabajo o esfuerzo. La inclusión es cuando todos se sienten bienvenidos como invitados y apreciados. En algunos casos, promover el reconocimiento y el compromiso puede ser difícil, pero es importante porque puede conducir a más innovación, productividad, creatividad y trabajo en equipo. Aquí hay cinco maneras de aumentar el reconocimiento y el compromiso de su empresa:
1. Promover la transparencia
Promover la transparencia significa un intercambio libre y abierto de información dentro del colectivo. Todavía se trata de reconocer las contribuciones de cada persona. Al ser transparentes, las personas se sienten pertenecientes entre sí, lo que conduce a una mayor confianza y respeto mutuo. Puedes fomentar la transparencia celebrando reuniones periódicas en las que todos compartan en qué han trabajado esa semana, cómo lo han hecho y cualquier dificultad que hayan encontrado en el camino.
2. Premiar los logros públicamente
Premiar los logros públicamente significa reconocerlos ante todo el equipo, no simplemente alabar individualmente a una sola persona. Cuando usted reconoce públicamente los logros de un empleado, otros ven cuán duro es el trabajo que paga y saben que si hacen un esfuerzo similar, podrán lograr resultados similares. Esto crea una cultura positiva en la que los empleados se sienten motivados a contribuir y tener éxito.
3. Desarrollar objetivos claros
Desarrollar objetivos claros garantiza que todos sepan exactamente lo que necesitan hacer para lograrlos. Los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y de tiempo limitado (SMART). Una vez que todos entiendan estos objetivos, sabrán qué priorizar y estarán motivados para trabajar en ellos. Para desarrollar los objetivos de SMART, involucre a todos los miembros del equipo en el proceso, asegurándose de que tienen una contribución e interés.
4. Celebrar los éxitos
Celebrar los éxitos es crucial para la moral. Cuando alguien logre algo grande, ¡celebren esto! Marque sus esfuerzos con palabras de ánimo o incluso con pequeñas recompensas, como tarjetas de regalo o días extra de vacaciones. Esto demuestra que valoras su contribución y lo que traen encima de la mesa.
5. Proporcionar retroalimentación con regularidad
Proporcionar retroalimentación regularmente ayuda a las personas a mejorar su productividad y a reconocer el buen desempeño. Los comentarios pueden venir de cualquier persona: colegas, gerentes, clientes, etc., pero siempre deben ser constructivos. Sea honesto y concreto por qué alguien ha tenido éxito en el proyecto para seguir haciéndolo en futuros proyectos.
Al implementar estas cinco estrategias en su empresa, creará un entorno más inclusivo en el que se valore el reconocimiento y el compromiso. Esto no solo beneficiará a su negocio al aumentar la productividad, la creatividad, la colaboración y la innovación; también hará a los empleados más felices porque se sienten agradecidos por su contribución.
¿Qué intervenciones pueden contribuir al reconocimiento y la inclusión?
Según la investigación, hay varias formas de promover el reconocimiento y la inclusión que se ha demostrado que son eficaces en diferentes contextos. En primer lugar, la creación de un sentido de propiedad es crucial para promover el reconocimiento y la inclusión. Esto se puede lograr a través de diversos medios, como eventos grupales, ejercicios de formación de equipos y eventos sociales. En segundo lugar, proporcionar refuerzos positivos para un buen trabajo y comportamiento puede ayudar a las personas a sentirse valoradas e incluidas.