1. «Navegar por fricciones éticas «
Los líderes deben equilibrar sus deseos personales con las expectativas del público. Este es un aspecto importante del liderazgo, que incluye tomar decisiones difíciles que pueden afectar su reputación y la confianza de quienes lideran. Si bien puede haber tentación de actuar exclusivamente en función de intereses personales, los líderes deben tener en cuenta el impacto de tales acciones en otros.
2. Deseo personal
El deseo personal se refiere a lo que la gente quiere para sí misma, ya sea físico, emocional, espiritual o de otro tipo. Los líderes son personas que tienen esas necesidades, como todos, pero deben evitar actuar sobre ellos si perjudica a otros. Los deseos personales pueden contradecir lo que la comunidad espera de su líder.
3. Expectativa pública
La expectativa pública se define como el estándar que la sociedad establece para una persona que ocupa un determinado rol o cargo. Incluye el comportamiento esperado, los valores y la moral que el público exige a sus líderes. A la hora de guiar es importante tener en cuenta las expectativas de las personas y no sus propias preferencias.
4. Navegar por dilemas éticos
Los líderes deben navegar por dilemas éticos, sopesando el costo y los beneficios de cada opción antes de tomar una decisión. También deben entender cómo sus decisiones afectarán a sus seguidores y partes interesadas.
Deben informar honestamente al público sobre cualquier conflicto entre sus deseos personales y sus expectativas públicas.
5. Gestión de relaciones
Las relaciones con empleados, colegas y otras personas interesadas son esenciales para una gestión eficaz. Para mantener esta relación, los líderes deben equilibrar sus deseos privados con las expectativas de los demás. Esto implica transparencia en las decisiones que se toman y confidencialidad de la información confidencial cuando sea necesario.
6. Conclusión
Superar las contradicciones éticas requiere una cuidadosa consideración de los deseos personales y las expectativas sociales. Aunque puede ser una tarea difícil, este enfoque es necesario para mantener la confianza y construir relaciones sólidas dentro de una organización o comunidad.