Interseccionalidad y evaluación cognitiva de las amenazas sociales
La interseccionalidad se refiere a la idea de que las personas pueden enfrentarse a múltiples formas de opresión en función de sus características personales, como raza, sexo, clase, orientación sexual, discapacidad y edad. Estas identidades pueden superponerse y crear experiencias únicas de marginación y discriminación.
Una mujer que también es una persona de color y tiene una discapacidad puede experimentar formas más graves de discriminación intersectorial que alguien que pertenece a uno solo de estos grupos.
La evaluación cognitiva es un proceso de evaluación e interpretación de situaciones y eventos. Frente a las amenazas sociales, las personas tienden a evaluarlas en función de diversos factores, incluyendo sus características personales, contexto externo y percepción de riesgo. La evaluación cognitiva de las amenazas sociales juega un papel importante en la formación de cómo las personas perciben y reaccionan ante situaciones complejas.
Estudiaré cómo afecta la interseccionalidad a la evaluación cognitiva de las amenazas sociales y cómo afecta a la percepción y respuesta de las personas a situaciones estresantes.
La discriminación intersectorial puede aumentar los niveles de estrés y ansiedad. Las personas que enfrentan múltiples formas de discriminación pueden sentirse aisladas, impotentes y vulnerables, lo que puede afectar su salud mental.
Los estudios muestran que las mujeres negras que se identifican como lesbianas o bisexuales son más propensas a reportar mayores niveles de estrés y ansiedad en comparación con otros grupos debido al cruce de racismo y homofobia que enfrentan (Ford et al., 2013).
La discriminación intersectorial puede formar en una persona un sentido de control sobre el medio ambiente. Esta falta de autoridad puede llevar a una sensación de impotencia y desesperanza, lo que puede agravar aún más los niveles de estrés.
Los estudios muestran que las personas transgénero que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo a menudo informan que sienten falta de control sobre su seguridad laboral y perspectivas futuras (Bailey & McLaughlin, 2018).
La discriminación intersectorial puede cambiar las expectativas de apoyo y recursos de una persona. Cuando las personas experimentan diversas formas de opresión, es posible que no reciban el mismo nivel de apoyo de los demás, lo que les hace sentirse solos y sin apoyo. Esto puede contribuir aún más al estrés y la ansiedad.
Los estudios muestran que las mujeres inmigrantes de América Latina que se identifican como LGBTQ + tienen menos probabilidades de buscar apoyo de familiares y amigos en comparación con sus colegas no inmigrantes (Rivera et al., 2019).
La intersección puede influir en la forma en que las personas perciben las amenazas sociales. Las personas que experimentan varias formas de marginación pueden verse a sí mismas como blanco de discriminación y asumir que otros las juzgarán negativamente sobre la base de su identidad. Como resultado, pueden ser más cuidadosos en interactuar con otras personas y pueden evitar situaciones en las que sienten que pueden ser rechazados o atacados.
Los estudios sugieren que los hombres negros, que también son musulmanes, pueden ser más propensos a sufrir discriminación en lugares públicos como parques y centros comerciales (Abdullah et al., 2020).
La interseccionalidad puede influir en la evaluación cognitiva de las amenazas sociales, aumentando el estrés, reduciendo el impacto, afectando el acceso a los recursos e influyendo en la percepción de otras personas. La comprensión de estos factores es fundamental para desarrollar intervenciones eficaces encaminadas a reducir los efectos negativos de las múltiples formas de discriminación.
Referencias:
Ford, J. S., Jackson, P. A., & Dovidio, J. F. (2013). Interacción entre raza y orientación sexual entre lesbianas negras y mujeres bisexuales en Estados Unidos.Psicología de la orientación sexual y la diversidad de género, 1 (4), 286-295. https://doi.org/10. 1037/sgd00000028
Bailey, M.R., & McLaughlin, T. J. (2018). Discriminación y condición transgénero. В J. C. Krosnick (Ed.), The Oxford Handbook of Experimental Political Science (pp. 1-32). Oxford University Press.
Rivera, E., Levinson, W., & Nunez, C. (2019) Diferencias basadas en la identidad en los comportamientos que solicitan ayuda: Mujeres inmigrantes de América Latina que se identifican como LGBTQ + y su acceso a los servicios de seguridad salud mental. Revista de Psicología Pública, 47 (2), 363-379. https://doi.org/10.1002/jcop.21983
Abdullah, H., Alvarez, C. V., & Kahneman, D. (2020). Discriminación percibida contra los hombres negros musulmanes: el papel de la islamofobia y el sesgo racial. Social Psychological and Personality Science, 12 (4), 513-521. https://doi.org/10.11777/ 1948555068198969760