Intersection et évaluation cognitive des menaces sociales
L'intersection se réfère à l'idée que les gens peuvent être confrontés à de multiples formes d'oppression en fonction de leurs caractéristiques personnelles, telles que la race, le sexe, la classe, l'orientation sexuelle, le handicap et l'âge. Ces identités peuvent se croiser et créer une expérience unique de marginalisation et de discrimination.
Une femme qui est également une personne de couleur et qui a un handicap peut subir des formes plus graves de discrimination intersectorielle que celle qui n'appartient qu'à l'un de ces groupes.
L'évaluation cognitive est le processus d'évaluation et d'interprétation des situations et des événements. Face aux menaces sociales, les gens ont tendance à les évaluer en fonction de divers facteurs, y compris leurs caractéristiques personnelles, le contexte extérieur et la perception du risque. L'évaluation cognitive des menaces sociales joue un rôle important dans la façon dont les gens perçoivent et réagissent aux situations difficiles.
J'examinerai comment l'intersection affecte l'évaluation cognitive des menaces sociales et comment elle affecte la perception et la réponse des gens aux situations stressantes.
La discrimination intersectorielle peut entraîner une augmentation du stress et de l'anxiété. Les personnes confrontées à de multiples formes de discrimination peuvent se sentir isolées, impuissantes et vulnérables, ce qui peut affecter leur santé mentale.
Des études montrent que les femmes noires qui s'identifient comme lesbiennes ou bisexuelles sont plus susceptibles de déclarer des niveaux de stress et d'anxiété plus élevés que les autres groupes en raison de l'intersection du racisme et de l'homophobie auxquels elles sont confrontées (Ford et al., 2013).
La discrimination intersectorielle peut former chez l'homme un sentiment de contrôle de l'environnement. Ce manque d'autorité peut entraîner un sentiment d'impuissance et de désespoir, ce qui peut encore aggraver le niveau de stress.
Des études montrent que les personnes transgenres qui ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail déclarent souvent ne pas avoir de contrôle sur leur sécurité de travail et leurs perspectives d'avenir (Bailey & McLaughlin, 2018).
La discrimination intersectorielle peut modifier les attentes d'une personne en matière de soutien et de ressources. Lorsque les gens subissent différentes formes d'oppression, ils peuvent ne pas recevoir le même niveau de soutien des autres, ce qui les amène à se sentir seuls et non soutenus. Cela peut contribuer encore plus au stress et à l'anxiété.
Des études montrent que les immigrantes d'Amérique latine qui s'identifient comme LGBTQ + sont moins susceptibles de demander du soutien à des membres de leur famille et à des amis que leurs homologues non immigrants (Rivera et al., 2019).
L'intersection peut influencer la façon dont les gens perçoivent les menaces sociales. Les personnes qui subissent plusieurs formes de marginalisation peuvent se considérer comme des cibles de discrimination et supposer que d'autres les jugeront négativement en fonction de leur identité. En conséquence, ils peuvent être plus prudents dans leurs interactions avec d'autres personnes et éviter les situations où ils ont l'impression d'être rejetés ou attaqués.
Des études suggèrent que les hommes noirs, qui sont également musulmans, sont plus susceptibles d'être victimes de discrimination dans des lieux publics comme les parcs et les centres commerciaux (Abdullah et al., 2020).
L'intersection peut influencer l'évaluation cognitive des menaces sociales en augmentant le stress, en réduisant l'impact, en affectant l'accès aux ressources et en affectant la perception des autres. Il est essentiel de comprendre ces facteurs pour concevoir des interventions efficaces visant à réduire les effets négatifs des formes multiples de discrimination.
Références:
Ford, J. S., Jackson, P. A., & Dovidio, J. F. (2013). Interaction entre la race et l'orientation sexuelle chez les lesbiennes noires et les femmes bisexuelles aux États-Unis.Psychologie de l'orientation sexuelle et de la diversité des sexes, 1 (4), 286-295. https://doi.org/10. 1037/sgd00000028
Bailey, M.R., & McLaughlin, T. J. (2018). Discrimination et statut transgenre. В J. C. Krosnick (Ed.), The Oxford Handbook of Experimental Political Science (pp. 1-32). Oxford University Press.
Rivera, E., Levinson, W., & Nunez, C. (2019).Les différences identitaires dans les comportements de demande d'aide: Les immigrantes d'Amérique latine qui s'identifient comme LGBTQ + et leur accès aux services de santé mentale. Journal of Public Psychology, 47 (2), 363-379. https://doi.org/10.1002/jcop.21983
Abdullah, H., Alvarez, C. V., & Kahneman, D. (2020). Discrimination perçue des hommes musulmans noirs: le rôle de l'islamophobie et des préjugés raciaux. Social Psychological and Personality Science, 12 (4), 513-521. https://doi.org/10.11777/ 1948555068198969760