Intersekcjonalność i poznawcza ocena zagrożeń społecznych
Wzajemność odnosi się do idei, że ludzie mogą zmierzyć się z wieloma formami ucisku w oparciu o ich cechy osobowości, takie jak rasa, płeć, klasa, orientacja seksualna, niepełnosprawność i wiek. Tożsamości te mogą przecinać i tworzyć unikalne doświadczenia marginalizacji i dyskryminacji.
Kobieta, która jest również osobą koloru i ma niepełnosprawność, może doświadczyć poważniejszych form dyskryminacji międzysektorowej niż ktoś, kto należy tylko do jednej z tych grup.
Ocena poznawcza jest procesem oceny i interpretacji sytuacji i zdarzeń. W obliczu zagrożeń społecznych jednostki zazwyczaj oceniają je w oparciu o różne czynniki, w tym ich cechy osobowe, kontekst zewnętrzny i postrzeganie ryzyka. Poznawcza ocena zagrożeń społecznych odgrywa ważną rolę w kształtowaniu sposobu postrzegania i reagowania ludzi na złożone sytuacje.
Zbadam, jak intersekcjonalność wpływa na poznawczą ocenę zagrożeń społecznych i jak wpływa na postrzeganie i reagowanie ludzi na stresujące sytuacje.
Dyskryminacja międzysektorowa może prowadzić do zwiększonego poziomu stresu i lęku. Osoby stojące w obliczu wielu form dyskryminacji mogą czuć się izolowane, bezsilne i wrażliwe, co może mieć wpływ na ich zdrowie psychiczne. Badania pokazują, że czarne kobiety, które utożsamiają się z lesbijką lub biseksualistką, częściej zgłaszają wyższy poziom stresu i lęku w porównaniu z innymi grupami z powodu przecięcia się rasizmu i homofobii (Ford i in., 2013).
Dyskryminacja międzysektorowa może tworzyć poczucie kontroli nad środowiskiem. Ten brak autorytetu może prowadzić do uczucia bezradności i beznadziejności, co może dodatkowo nasilić poziom stresu. Badania pokazują, że osoby trans, które doświadczyły dyskryminacji w miejscu pracy, często zgłaszają brak kontroli nad bezpieczeństwem pracy i przyszłymi perspektywami (Bailey & McLaughlin, 2018).
Dyskryminacja międzysektorowa może zmienić oczekiwania danej osoby dotyczące wsparcia i zasobów. Kiedy ludzie doświadczają różnych form ucisku, mogą nie otrzymywać takiego samego poziomu wsparcia od innych, co prowadzi do ich samotności i braku poparcia. Może to dodatkowo przyczynić się do stresu i niepokoju.
Badania pokazują, że latynoskie imigrantki, które utożsamiają się z LGBTQ +, są mniej prawdopodobne, aby szukać wsparcia u członków rodziny i przyjaciół w porównaniu z ich nieimigracyjnymi odpowiednikami (Rivera i in., 2019).
Intersekcjonalność może wpływać na sposób postrzegania zagrożeń społecznych przez ludzi. Osoby doświadczające wielu form marginalizacji mogą postrzegać siebie jako cele dyskryminacji i zakładać, że inni ocenią je negatywnie na podstawie swojej tożsamości. W rezultacie mogą zachowywać większą ostrożność w kontaktach z innymi ludźmi i unikać sytuacji, w których uważają, że mogą zostać odrzucone lub zaatakowane.
Badania sugerują, że czarni mężczyźni, którzy również są muzułmanami, mogą być bardziej narażeni na dyskryminację w przestrzeniach publicznych, takich jak parki i centra handlowe (Abdullah et al., 2020).
Intersekcjonalność może wpływać na poznawczą ocenę zagrożeń społecznych poprzez zwiększanie stresu, zmniejszanie wpływu, wpływanie na dostęp do zasobów i wpływanie na postrzeganie innych ludzi. Zrozumienie tych czynników ma kluczowe znaczenie dla opracowania skutecznych interwencji w celu zmniejszenia negatywnych skutków wielu form dyskryminacji.
Referencje:
Ford, J. S., Jackson, P. A., & Dovidio, J. F. (2013). Interakcje rasy i orientacji seksualnej wśród czarnych kobiet lesbijek i biseksualistek w Stanach Zjednoczonych.Psychologia orientacji seksualnej i różnorodności płci, 1 (4), 286-295. https://doi.org/10. 1037/sgd00000028
Bailey, M.R., & McLaughlin, T. J. (2018). Dyskryminacja i status transseksualisty. Коранка (wyd.), Podręcznik eksperymentalnej nauki politycznej z Oksfordu (s. 1-32). Oxford University Press.
Rivera, E., Levinson, W., & Nunez, C. (2019).Różnice w zachowaniu osób poszukujących opieki oparte na tożsamości: Latinx imigrantki, które identyfikują się jako LGBTQ + i ich dostęp do usług zdrowia psychicznego. Dziennik Psychologii Wspólnoty, 47 ust. 2, 363-379. https://doi.org/10.1002/jcop.21983
Abdullah, H., Alvarez, C. V., & Kahneman, D. (2020). Postrzegana dyskryminacja czarnych muzułmanów: rola islamofobii i stronniczości rasowej. Social Psychological and Personality Science, 12 (4), 513-521. https://doi.org/10.11777/ 1948555068198969760