Interoperabilità e valutazione cognitiva delle minacce sociali
L'intersezionalità si riferisce all'idea che le persone possono affrontare forme multiple di oppressione sulla base delle loro caratteristiche personali come la razza, il sesso, la classe, l'orientamento sessuale, la disabilità e l'età. Queste identità possono intersecarsi e creare esperienze uniche di emarginazione e discriminazione.
Una donna che è anche una persona di colore e ha una disabilità può subire forme più gravi di discriminazione intersecologica rispetto a una che appartiene solo a uno di questi gruppi.
La valutazione cognitiva è un processo di valutazione e interpretazione delle situazioni e degli eventi. Affrontando le minacce sociali, le persone tendono a valutarle sulla base di diversi fattori, tra cui le loro caratteristiche personali, il contesto esterno e la percezione del rischio. La valutazione cognitiva delle minacce sociali gioca un ruolo importante nella formazione del modo in cui le persone percepiscono e reagiscono alle situazioni difficili.
Studierò come l'intersezionalità influisce sulla valutazione cognitiva delle minacce sociali e come influisce sulla percezione e sulla risposta delle persone alle situazioni di stress.
La discriminazione interseczionale può aumentare il livello di stress e ansia. Le persone che affrontano diverse forme di discriminazione possono sentirsi isolate, impotenti e vulnerabili, che possono influenzare la loro salute mentale.
Studi dimostrano che le donne di colore che si identificano come lesbiche o bisessuali hanno più probabilità di segnalare livelli più elevati di stress e ansia rispetto ad altri gruppi a causa dell'intersezione di razzismo e omofobia che affrontano (Ford et al., 2013).
La discriminazione intersecologica può creare un senso di controllo ambientale nell'uomo. Questa mancanza di potere può portare a una sensazione di impotenza e disperazione, che può aggravare ulteriormente il livello di stress.
Gli studi mostrano che le persone transgender che hanno subito discriminazioni sul posto di lavoro spesso segnalano che non hanno alcun controllo sulla loro sicurezza lavorativa e sulle prospettive future (Bailey & McLaughlin, 2018).
La discriminazione intersettoriale può cambiare le aspettative di supporto e risorse umane. Quando le persone sperimentano diverse forme di oppressione, possono non ricevere lo stesso livello di sostegno da altri, che li porta a sentirsi soli e non supportati. Questo può contribuire ancor di più allo stress e all'ansia.
Studi dimostrano che le donne immigrate dall'America Latina che si identificano come LGBT + sono meno frequenti a chiedere aiuto ai familiari e agli amici rispetto ai loro colleghi non immigrati (Rivera et al., 2019).
L'intersezionalità può influenzare il modo in cui le persone percepiscono le minacce sociali. Le persone che sperimentano diverse forme di marginalizzazione possono considerarsi bersagli di discriminazione e suggerire che altri li giudichino negativamente sulla base della loro identità. Di conseguenza, possono essere più attenti a interagire con altre persone e possono evitare situazioni in cui sentono di essere respinti o attaccati.
Studi dimostrano che gli uomini neri, che sono anche musulmani, sono più propensi a subire discriminazioni in luoghi pubblici come parchi e centri commerciali (Abdullah et al., 2020).
L'intersezionalità può influenzare la valutazione cognitiva delle minacce sociali aumentando lo stress, riducendo l'impatto, influenzando l'accesso alle risorse e influenzando la percezione altrui. Comprendere questi fattori è fondamentale per sviluppare interventi efficaci volti a ridurre gli effetti negativi di diverse forme di discriminazione.
Collegamenti:
Ford, J. S., Jackson, P. A., & Dovidio, J. F. (2013). Interazione tra razza e orientamento sessuale tra lesbiche nere e donne bisessuali negli Stati Uniti.Psicologia dell'orientamento sessuale e della diversità di genere, 1 (4), 286-295. https://doi.org/10. 1037/sgd00000028
Bailey, M.R., & McLaughlin, T. J. (2018). Discriminazione e stato transessuale. В J. C. Krosnick (Ed.), The Oxford Handbook of Experimental Political Science (pp. 1-32). Oxford University Press.
Rivera, E., Levinson, W., & Nunez, C. (2019). Le differenze di comportamento che richiedono aiuto sono basate sull'identità delle donne immigrate in America Latina che si identificano come LGBT + e il loro accesso ai servizi di salute mentale. Rivista di psicologia pubblica, 47 (2), 363-379. https://doi.org/10.1002/jcop.21983
Abdullah, H., Alvarez, C. V., & Kahneman, D. (2020). La discriminazione percepita degli uomini musulmani neri è il ruolo dell'islamofobia e del pregiudizio razziale. Social Psychological and Personality Science, 12 (4), 513-521. https://doi.org/10.11777/ 1948555068198969760