Intersektionalität und kognitive Bewertung sozialer Bedrohungen
Intersektionalität bezieht sich auf die Idee, dass Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale wie Rasse, Geschlecht, Klasse, sexuelle Orientierung, Behinderung und Alter mit mehreren Formen der Unterdrückung konfrontiert werden können. Diese Identitäten können sich überschneiden und einzigartige Erfahrungen von Marginalisierung und Diskriminierung schaffen.
Eine Frau, die auch eine farbige Person ist und eine Behinderung hat, kann schwerwiegendere Formen der intersektionalen Diskriminierung erfahren als jemand, der nur einer dieser Gruppen angehört.
Kognitive Bewertung ist der Prozess der Bewertung und Interpretation von Situationen und Ereignissen. Angesichts sozialer Bedrohungen neigen Menschen dazu, sie auf der Grundlage verschiedener Faktoren zu bewerten, einschließlich ihrer persönlichen Eigenschaften, ihres äußeren Kontexts und ihrer Risikowahrnehmung. Die kognitive Bewertung sozialer Bedrohungen spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Wahrnehmung und Reaktion von Menschen auf komplexe Situationen. Ich werde untersuchen, wie Intersektionalität die kognitive Bewertung sozialer Bedrohungen beeinflusst und wie sie die Wahrnehmung und Reaktion von Menschen auf Stresssituationen beeinflusst.
Intersektionale Diskriminierung kann zu erhöhtem Stress und Angstzuständen führen. Menschen, die mit mehreren Formen der Diskriminierung konfrontiert sind, können sich isoliert, machtlos und verletzlich fühlen, was sich auf ihre psychische Gesundheit auswirken kann. Studien zeigen, dass schwarze Frauen, die sich als lesbisch oder bisexuell identifizieren, aufgrund der Schnittmenge von Rassismus und Homophobie, mit der sie konfrontiert sind, eher ein höheres Maß an Stress und Angst berichten als andere Gruppen (Ford et al., 2013).
Intersektionelle Diskriminierung kann bei einer Person ein Gefühl der Kontrolle über die Umwelt erzeugen. Dieser Mangel an Autorität kann zu einem Gefühl der Hilflosigkeit und Hoffnungslosigkeit führen, das das Stressniveau weiter verschlimmern kann. Studien zeigen, dass Transgender-Personen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, oft berichten, dass sie sich nicht in der Lage fühlen, ihre Arbeitssicherheit und Zukunftsperspektiven zu kontrollieren (Bailey & McLaughlin, 2018).
Branchenübergreifende Diskriminierung kann die Erwartungen einer Person an Unterstützung und Ressourcen verändern. Wenn Menschen verschiedene Formen der Unterdrückung erleben, erhalten sie möglicherweise nicht das gleiche Maß an Unterstützung von anderen, was dazu führt, dass sie sich einsam und nicht unterstützt fühlen. Dies kann Stress und Angst weiter fördern.
Studien zeigen, dass Migrantinnen aus Lateinamerika, die sich als LGBTQ + identifizieren, seltener Unterstützung von Familienmitgliedern und Freunden suchen als Nicht-Einwanderer (Rivera et al., 2019). Intersektionalität kann beeinflussen, wie Menschen soziale Bedrohungen wahrnehmen. Menschen, die mehrere Formen der Marginalisierung erleben, können sich als Ziele der Diskriminierung betrachten und davon ausgehen, dass andere sie aufgrund ihrer Identität negativ beurteilen. Infolgedessen können sie in der Interaktion mit anderen Menschen vorsichtiger sein und Situationen vermeiden, in denen sie das Gefühl haben, abgelehnt oder angegriffen zu werden.
Studien zeigen, dass schwarze Männer, die auch Muslime sind, an öffentlichen Orten wie Parks und Einkaufszentren eher diskriminiert werden (Abdullah et al., 2020). Intersektionalität kann die kognitive Bewertung sozialer Bedrohungen beeinflussen, indem sie Stress erhöht, die Auswirkungen verringert, den Zugang zu Ressourcen beeinträchtigt und die Wahrnehmung anderer Menschen beeinflusst. Das Verständnis dieser Faktoren ist entscheidend für die Entwicklung wirksamer Interventionen zur Verringerung der negativen Auswirkungen mehrerer Formen der Diskriminierung.
Referenzen:
Ford, J. S., Jackson, P. A., & Dovidio, J. F. (2013). Interaktion von Rasse und sexueller Orientierung unter schwarzen Lesben und bisexuellen Frauen in den USA.Psychologie der sexuellen Orientierung und Geschlechtervielfalt, 1 (4), 286-295. https://doi.org/10. 1037/sgd00000028
Bailey, M.R., & McLaughlin, T. J. (2018). Diskriminierung und Transgender-Status. В J. C. Krosnick (Ed.), The Oxford Handbook of Experimental Political Science (pp. 1-32). Oxford University Press.
Rivera, E., Levinson, W., & Nunez, C. (2019). Identitätsbasierte Unterschiede im hilfesuchenden Verhalten: Migrantinnen aus Lateinamerika, die sich als LGBTQ + identifizieren, und ihr Zugang zu psychischen Gesundheitsdiensten. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 47 (2), 363-379. https://doi.org/10.1002/jcop.21983
Abdullah, H., Alvarez, C. V., & Kahneman, D. (2020). Die wahrgenommene Diskriminierung von schwarzen muslimischen Männern: die Rolle von Islamophobie und rassistischer Voreingenommenheit. Social Psychological and Personality Science, 12 (4), 513-521. https://doi.org/10.11777/ 1948555068198969760