La presencia de personas homosexuales y transgénero en organizaciones militares ha sido objeto de debate durante muchos años. Aunque se ha intentado visibilizar a estas comunidades de diversas maneras, como desfiles militares de orgullo y la inclusión de la identidad de género en la UCMJ, la prevalencia de las normas jerárquicas tradicionales y la dinámica de poder aún plantean serios retos para su plena integración en estas instituciones. En este artículo abordaré cómo las jerarquías profesionales pueden crear una presión única sobre la visibilidad y aceptación de la identidad LGTBI en las instituciones paramilitares.
En primer lugar, definamos qué se entiende por «jerarquías profesionales» en este contexto. El término se refiere a sistemas de rango, autoridad y poder que se basan en méritos o experiencias, no en vínculos personales. Estas jerarquías a menudo se consideran necesarias para garantizar el funcionamiento eficaz y eficiente de la organización, pero también tienden a crear ciertas expectativas y estándares de comportamiento que pueden ser difíciles para las personas no heteronormativas.
Por ejemplo, en un ejército donde la uniformidad y la conformidad son muy apreciadas, puede ser difícil que alguien que no cumple con la imagen estereotipada de la masculinidad obtenga el respeto y el reconocimiento de sus compañeros o jefes. Esto puede llevar a que se vean obligados a ocultar su verdadero «yo» o a enfrentar discriminación e incluso persecución.
En segundo lugar, la naturaleza de la jerarquía significa que es probable que las personas de mayor estatus gocen de mayor libertad para expresarse abiertamente sin temor a represalias. Pueden hablar más sobre su orientación sexual o identidad de género, mientras que las personas en niveles más bajos pueden sentir la presión de permanecer cerradas para proteger sus carreras. Esto puede llevar a una situación en la que sólo se ve a ciertos miembros de la comunidad, lo que aumenta aún más la percepción negativa y los prejuicios contra ellos. Como resultado, incluso si hay políticas inclusivas, es posible que la aplicación real todavía no sea suficiente debido al temor a la venganza.
En tercer lugar, las estructuras jerárquicas también limitan las oportunidades que tienen las personas LGBT para avanzar en su carrera. Los criterios de promoción a menudo se definen con rigor, exigiendo que las personas demuestren cualidades como liderazgo, disciplina y lealtad - atributos que se perciben como heterosexuales en su esencia. Los que no cumplen con estas normas pueden tener dificultades para avanzar en la escalinata de servicio, lo que dificulta su influencia en los procesos de toma de decisiones o permite que se escuche su voz.
En conclusión, las jerarquías profesionales crean una presión única sobre la visibilidad y aceptación de la identidad LGBT en las instituciones paramilitares. Estos problemas pueden dificultar su plena integración en estas organizaciones, a pesar de los esfuerzos realizados tanto por políticos como por activistas.
Sin embargo, deben abordarse a través de cambios sistémicos, como la revisión de los criterios de ascenso y la creación de espacios seguros para todos los miembros del servicio, independientemente de su sexualidad o identidad de género. Sólo entonces podremos realmente crear un entorno inclusivo en el que todos sean tratados de la misma manera y ofrezcan igualdad de oportunidades para el éxito.
¿Cómo las jerarquías profesionales en las instituciones paramilitares crean una presión única sobre la visibilidad y aceptación de la identidad LGTBI?
Las Fuerzas Armadas son una institución donde las personas deben adherirse a reglas y normas estrictas que prioricen la disciplina y la jerarquía. El profesionalismo es muy apreciado en este contexto, lo que significa que los miembros deben mantener un sentido de distancia entre sí y evitar cualquier tipo de conducta que se desvíe de lo que se considere oportuno. Esto incluye la expresión abierta de identidad LGBT o la participación en relaciones con otras personas que se identifican como LGBT.