La presenza di persone omosessuali e transgender nelle organizzazioni militari da anni è oggetto di dibattito. Anche se si è cercato di rendere visibili queste comunità in vari modi, come le parate di orgoglio militare e l'inclusione dell'identità di genere nell'UCMJ, la prevalenza delle norme gerarchiche tradizionali e le dinamiche di potere continuano a creare seri problemi per la loro piena integrazione in queste istituzioni. In questo articolo considererò come le gerarchie professionali possano creare una pressione unica sulla visibilità e l'accettazione dell'identità LGBT nelle istituzioni paramilitari.
Innanzitutto, definiamo cosa si intende per «gerarchie professionali» in questo contesto. Il termine si riferisce a sistemi di rango, autorità e potere che si basano sul merito o sull'esperienza piuttosto che sui legami personali. Queste gerarchie sono spesso considerate essenziali per garantire un funzionamento efficace e efficiente dell'organizzazione, ma tendono anche a creare alcune aspettative e standard comportamentali che possono essere difficili per le persone non meteronormative.
Ad esempio, in un esercito molto apprezzato per l'uniformità e la conformità, qualcuno che non corrisponde all'immagine stereotipata della virilità può avere difficoltà ad ottenere rispetto e riconoscimento dai propri coetanei o capi. Ciò potrebbe costringerli a nascondere il loro vero «me» o a subire discriminazioni e persino molestie.
In secondo luogo, il carattere della gerarchia significa che le persone con uno status superiore probabilmente godranno di una maggiore libertà per esprimersi apertamente senza temere la repressione. Possono parlare più del loro orientamento sessuale o identità di genere, mentre le persone a livelli inferiori possono sentire la pressione di rimanere chiusi per proteggere la loro carriera. Ciò può portare a una situazione in cui solo alcuni membri della comunità sono visibili, il che aumenta ulteriormente la percezione negativa e pregiudizi contro di loro. Di conseguenza, anche se ci fosse una politica inclusiva, l'attuazione effettiva potrebbe ancora mancare per paura di vendetta.
In terzo luogo, le strutture gerarchiche limitano anche le possibilità per le persone LGBT di fare carriera. I criteri di promozione sono spesso definiti in modo severo, chiedendo alle persone di dimostrare qualità quali la leadership, la disciplina e la lealtà, attributi che sono considerati essenzialmente eterosessuali. Chi non soddisfa queste norme può avere difficoltà ad avanzare sulla scala di servizio, rendendo difficile il loro impatto sui processi decisionali o facendo sentire la loro voce.
Infine, le gerarchie professionali creano una pressione unica sulla visibilità e sull'accettazione dell'identità LGBT nelle strutture paramilitari. Questi problemi potrebbero rendere difficile la loro piena integrazione in queste organizzazioni, nonostante gli sforzi sia dei politici che degli attivisti.
Tuttavia, devono essere affrontati attraverso modifiche sistemiche, come la revisione dei criteri di promozione e la creazione di spazi sicuri per tutti i membri del servizio, indipendentemente dalla loro sessualità o identità di genere. Solo così potremo davvero creare un ambiente inclusivo in cui tutti vengano trattati allo stesso modo e offrano pari opportunità di successo.
Come le gerarchie professionali nelle strutture paramilitari creano una pressione unica sulla visibilità e sull'accettazione dell'identità LGBT?
Come le gerarchie professionali nelle strutture paramilitari creano una pressione unica sulla visibilità e sull'accettazione dell'identità LGBT?