A presença de pessoas homossexuais e transgêneros em organizações militares tem sido alvo de debate há anos. Embora se tenha tentado tornar estas comunidades visíveis de várias formas, como desfiles militares de orgulho e a inclusão da identidade de gênero na UCMJ, a prevalência das normas hierárquicas tradicionais e a dinâmica do poder ainda apresentam sérios desafios para sua plena integração nessas instituições. Neste artigo, vou considerar como as hierarquias profissionais podem criar uma pressão única sobre a visibilidade e aceitação da identidade LGBT em instituições paramilitares.
Primeiro, vamos definir o que significa «hierarquias profissionais» neste contexto. O termo refere-se a sistemas de classificação, autoridade e poder que se baseiam no mérito ou experiência, e não em ligações pessoais. Essas hierarquias são muitas vezes consideradas essenciais para garantir o funcionamento efetivo e eficaz da organização, mas também tendem a criar certas expectativas e padrões comportamentais que podem ser difíceis para as pessoas não eronormativas.
Por exemplo, no Exército, onde a uniformidade e a conformidade são muito valorizadas, alguém que não está de acordo com o estilo estereótipo de masculinidade pode ter dificuldade para obter respeito e reconhecimento de seus pares ou chefes. Isso pode obrigá-los a esconder o seu verdadeiro «eu» ou enfrentar discriminação e até perseguição.
Em segundo lugar, o caráter da hierarquia significa que as pessoas com status superior provavelmente terão mais liberdade para se expressar abertamente sem medo de represálias. Eles podem falar mais sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero, enquanto pessoas em níveis mais baixos podem sentir pressão para permanecer fechados para proteger suas carreiras. Isso pode levar a uma situação em que apenas certos membros da comunidade são visíveis, o que aumenta ainda mais a percepção negativa e preconceito contra eles. O resultado é que, mesmo que existam políticas inclusivas, a implementação real pode ainda não ser suficiente por medo de vingança.
Em terceiro lugar, as estruturas hierárquicas também limitam as possibilidades disponíveis para pessoas LGBT avançarem na carreira. Os critérios de promoção são frequentemente bem definidos, exigindo que as pessoas demonstrem qualidades como liderança, disciplina e lealdade, atributos que são considerados heterossexuais. Aqueles que não se adequam a estas normas podem ter dificuldade para avançar na escada de serviço, o que dificulta a sua influência nos processos decisórios ou permite que a sua voz seja ouvida.
Para terminar, as hierarquias profissionais criam uma pressão única sobre a visibilidade e aceitação da identidade LGBT em instituições paramilitares. Estes problemas podem dificultar a sua plena integração com essas organizações, apesar dos esforços feitos por políticos e ativistas.
No entanto, eles devem ser resolvidos através de mudanças de sistema, como a revisão de critérios de promoção e a criação de espaços seguros para todos os membros do serviço, independentemente da sua sexualidade ou identidade de gênero. Só assim podemos realmente criar um ambiente inclusivo em que todos sejam tratados da mesma forma e ofereçam oportunidades iguais de sucesso.
Como é que as hierarquias profissionais nas instituições paramilitares criam uma pressão única sobre a visibilidade e aceitação da identidade LGBT?
As Forças Armadas são uma instituição onde as pessoas devem seguir regras e regulamentos rigorosos que priorizam a disciplina e a hierarquia. O profissionalismo é muito valorizado neste contexto, o que significa que os membros devem manter um sentimento de distância entre si e evitar qualquer comportamento que seja desviado do que for considerado apropriado. Isso inclui uma expressão aberta de identidade LGBT ou participação com outras pessoas que se identificam como LGBT.