ظل وجود الأشخاص المثليين ومغايري الهوية الجنسانية في المنظمات العسكرية موضع نقاش لسنوات عديدة. على الرغم من المحاولات المبذولة لإبراز هذه المجتمعات بطرق مختلفة، مثل مسيرات الفخر العسكري وإدراج الهوية الجنسية في UCMJ، إلا أن انتشار المعايير الهرمية التقليدية وديناميكيات السلطة لا يزال يشكل تحديات خطيرة لاندماجها الكامل في هذه المؤسسات. في هذا المقال، سألقي نظرة على كيف يمكن للتسلسلات الهرمية المهنية أن تخلق ضغوطًا فريدة على الرؤية وقبول هوية المثليين في المؤسسات شبه العسكرية.
أولاً، دعونا نحدد المقصود بـ «التسلسلات الهرمية المهنية» في هذا السياق. يشير المصطلح إلى أنظمة الرتبة والسلطة والسلطة التي تستند إلى الجدارة أو الخبرة بدلاً من الاتصال الشخصي. غالبًا ما يُنظر إلى هذه التسلسلات الهرمية على أنها ضرورية لضمان كفاءة وفعالية عمل المنظمة، ولكنها تميل أيضًا إلى خلق توقعات معينة ومعايير سلوكية قد تكون صعبة على الأفراد غير المتغايرين. على سبيل المثال، في الجيش الذي يحظى فيه التوحيد والامتثال بتقدير كبير، قد يجد الشخص الذي لا يتوافق مع الصورة النمطية للذكورة صعوبة في الحصول على الاحترام والقبول من أقرانه أو رؤسائه. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إجبارهم على إخفاء أنفسهم الحقيقية أو مواجهة التمييز وحتى المضايقات. ثانيًا، طبيعة التسلسل الهرمي تعني أنه من المرجح أن يتمتع الأشخاص ذوو المكانة الأعلى بحرية أكبر للتعبير عن أنفسهم علانية دون خوف من الانتقام. قد يتحدثون أكثر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، بينما قد يشعر الأشخاص في المستويات الأدنى بالضغط للبقاء مغلقين لحماية حياتهم المهنية. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى وضع لا يظهر فيه سوى أفراد معينين من المجتمع المحلي، مما يزيد من تعزيز التصورات السلبية والتحيزات ضدهم. ونتيجة لذلك، حتى لو كانت هناك سياسة شاملة، فقد يظل التنفيذ الفعلي منعدما خوفا من الانتقام.
ثالثًا، تحد الهياكل الهرمية أيضًا من الفرص المتاحة للأشخاص المثليين للتقدم في حياتهم المهنية. غالبًا ما يتم تحديد معايير الترقية بشكل صارم، مما يتطلب من الأفراد إثبات صفات مثل القيادة والانضباط والولاء - وهي سمات يُنظر إليها على أنها من جنسين مختلفين بطبيعتها. قد يجد أولئك الذين لا يستوفون هذه المعايير صعوبة في الصعود إلى السلم، مما يجعل من الصعب عليهم التأثير على عمليات صنع القرار أو السماح بإسماع صوتهم. في الختام، تخلق التسلسلات الهرمية المهنية ضغوطًا فريدة على رؤية وقبول هوية المثليين في المؤسسات شبه العسكرية. هذه القضايا يمكن أن تجعل من الصعب عليهم الاندماج الكامل في هذه المنظمات، على الرغم من جهود السياسيين والنشطاء على حد سواء. ومع ذلك، يجب معالجتها من خلال تغييرات منهجية، مثل مراجعة معايير الترقية وإنشاء مساحات آمنة لجميع أفراد الخدمة، بغض النظر عن حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. عندها فقط يمكننا حقًا خلق بيئة شاملة حيث يتم معاملة الجميع على قدم المساواة ومنحهم فرصًا متساوية للنجاح.
كيف تخلق التسلسلات الهرمية المهنية في المؤسسات شبه العسكرية ضغوطًا فريدة على رؤية وقبول هوية المثليين ؟
القوات المسلحة هي مؤسسة يجب أن يلتزم فيها الناس بقواعد ومعايير صارمة تعطي الأولوية للانضباط والتسلسل الهرمي. تحظى المهنية بتقدير كبير في هذا السياق، مما يعني أنه يجب على الأعضاء الحفاظ على إحساس بالبعد عن بعضهم البعض وتجنب أي شكل من أشكال السلوك الذي يخرج عما يعتبر مناسبًا. وهذا يشمل التعبير علانية عن هوية LGBT أو الانخراط في علاقات مع الآخرين الذين يعتبرون LGBT.