多年来，同性恋和变性者在军事组织中的存在一直是争论的话题。尽管已经尝试以各种方式使这些社区可见，例如军事骄傲游行和将性别认同纳入加州大学司法学院，但传统等级规范的盛行和权力动态仍然给他们完全融入这些机构带来了重大挑战。本文将探讨职业等级制度如何对准军事机构中男女同性恋、双性恋和变性者身份的可见性和接受性产生独特的压力。首先，让我们定义上下文中"专业层次结构"的含义。该术语是指基于功绩或经验而不是个人联系的等级，权威和权力系统。这些层次结构通常被认为是确保组织有效和高效运转所必需的，但是它们也倾向于产生某些期望和行为标准，这对于非规范性个体来说可能很困难。例如，在军队中，统一性和顺从性受到高度重视，不符合男子气概的陈规定型形象的人可能很难得到同龄人或上级的尊重和认可。这可能导致他们被迫隐藏自己的真实自我或面临歧视甚至迫害。其次，等级制度的性质意味着地位较高的人可能享有更大的自由公开表达自己，而不必担心遭到报复。他们可能会更多地谈论自己的性取向或性别认同，而处于较低水平的人可能会感到保持封闭以保护自己的职业生涯的压力。这可能导致只有某些社区成员可见的情况，进一步加剧了对他们的负面认识和偏见。结果，即使有包容性政策，由于害怕报复，实际实施可能仍然不足。第三，层次结构还限制了LGBT人士晋升职业阶梯的机会。晋升标准通常是严格定义的，要求人们表现出领导力，纪律和忠诚度等品质-这些属性本质上是异性恋的。那些不符合这些标准的人可能很难晋升到服务阶层，这使得他们很难影响决策过程，也难以听到他们的声音。最后，专业等级制度对准军事机构中男女同性恋、双性恋和变性者身份的可见性和接受性造成了独特的压力。尽管政治家和活动家都做出了努力，但这些挑战可能使他们难以完全融入这些组织。但是，必须通过系统性变革来解决这些问题，例如修改晋升标准并为所有服务成员（无论其性行为或性别认同如何）创造安全的空间。只有这样，我们才能真正创造一个包容性的环境，在这个环境中，所有人都将得到平等对待，并为取得成功提供平等的机会。
准军事机构中的专业等级制度如何对可见性和接受LGBT身份产生独特的压力？
武装部队是一个机构，人们必须遵守严格的规则和规范，优先考虑纪律和等级制度。在此背景下，专业精神受到高度重视，这意味着成员必须保持彼此之间的距离感，并避免任何与认为适当的行为背道而驰的行为。这包括公开表达LGBT身份或与其他自称为LGBT的人建立关系。