La présence de personnes homosexuelles et transgenres dans les organisations militaires fait l'objet de débats depuis de nombreuses années. Bien que des tentatives aient été faites pour rendre ces communautés visibles de diverses façons, telles que les défilés militaires de la fierté et l'inclusion de l'identité de genre dans l'UCMJ, la prévalence des normes hiérarchiques traditionnelles et la dynamique du pouvoir posent encore de sérieux problèmes pour leur pleine intégration dans ces institutions. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont les hiérarchies professionnelles peuvent créer une pression unique sur la visibilité et l'acceptation de l'identité LGBT dans les institutions paramilitaires.
D'abord, définissons ce que l'on entend par « hiérarchies professionnelles » dans ce contexte. Le terme désigne les systèmes de rang, d'autorité et de pouvoir qui sont fondés sur le mérite ou l'expérience plutôt que sur des liens personnels. Ces hiérarchies sont souvent considérées comme nécessaires pour assurer le fonctionnement efficace et efficient de l'organisation, mais elles ont aussi tendance à créer certaines attentes et normes de comportement qui peuvent être difficiles pour les personnes non hétéronormatives.
Par exemple, dans l'armée, où l'uniformité et la conformité sont très appréciées, quelqu'un qui ne correspond pas à une image stéréotypée de la virilité peut avoir du mal à obtenir le respect et la reconnaissance de ses pairs ou de ses supérieurs. Cela peut les obliger à cacher leur vrai « moi » ou à faire face à la discrimination, voire au harcèlement.
Deuxièmement, la nature de la hiérarchie signifie que les personnes de statut supérieur jouiront probablement d'une plus grande liberté pour s'exprimer ouvertement sans crainte de représailles. Ils peuvent parler davantage de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, tandis que les personnes de niveaux inférieurs peuvent ressentir des pressions pour rester fermées afin de protéger leur carrière. Cela peut conduire à une situation où seuls certains membres de la communauté sont visibles, ce qui renforce encore les perceptions négatives et les préjugés à leur égard. En conséquence, même s'il existe des politiques inclusives, la mise en œuvre effective peut encore manquer par crainte de représailles.
Troisièmement, les structures hiérarchiques limitent également les possibilités offertes aux personnes LGBT de progresser dans leur carrière. Les critères de promotion sont souvent rigoureusement définis, obligeant les gens à démontrer des qualités telles que le leadership, la discipline et la loyauté - des attributs qui sont perçus comme hétérosexuels par nature. Pour ceux qui ne respectent pas ces normes, il peut être difficile d'avancer dans l'échelle de service, ce qui rend difficile leur influence sur les processus décisionnels ou leur permet d'entendre leur voix.
En conclusion, les hiérarchies professionnelles créent une pression unique sur la visibilité et l'acceptation de l'identité LGBT dans les institutions paramilitaires. Ces problèmes peuvent entraver leur pleine intégration dans ces organisations, malgré les efforts déployés par les politiciens et les militants.
Cependant, ils doivent être traités par des changements systémiques, tels que la révision des critères de promotion et la création d'espaces sûrs pour tous les membres du service, indépendamment de leur sexualité ou de leur identité de genre. Ce n'est qu'alors que nous pourrons vraiment créer un environnement inclusif dans lequel tous seront traités de la même manière et où les chances de réussir seront égales.
Comment les hiérarchies professionnelles dans les institutions paramilitaires créent-elles une pression unique sur la visibilité et l'acceptation de l'identité LGBT ?
Les forces armées sont une institution où les gens doivent respecter des règles et des normes strictes qui donnent la priorité à la discipline et à la hiérarchie. Le professionnalisme est très apprécié dans ce contexte, ce qui signifie que les membres doivent garder un sentiment de distance les uns par rapport aux autres et éviter toute forme de comportement qui s'écarte de ce qui est jugé approprié. Cela inclut l'expression ouverte de l'identité LGBT ou la participation à des relations avec d'autres personnes qui s'identifient comme LGBT.