Присутствие гомосексуальных и трансгендерных лиц в военных организациях уже много лет является предметом дискуссий. Хотя были предприняты попытки сделать эти общины видимыми различными способами, такими как военные парады гордости и включение гендерной идентичности в UCMJ, распространенность традиционных иерархических норм и динамика власти все еще создают серьезные проблемы для их полной интеграции в эти институты. В этой статье я рассмотрю, как профессиональные иерархии могут создавать уникальное давление на видимость и принятие идентичности ЛГБТ в военизированных учреждениях.
Во-первых, давайте определим, что подразумевается под «профессиональными иерархиями» в этом контексте. Термин относится к системам ранга, авторитета и власти, которые основаны на заслугах или опыте, а не на личных связях. Эти иерархии часто рассматриваются как необходимые для обеспечения эффективного и действенного функционирования организации, но они также имеют тенденцию создавать определенные ожидания и поведенческие стандарты, которые могут быть трудными для негетеронормативных людей.
Например, в армии, где высоко ценится единообразие и конформность, кому-то, кто не соответствует стереотипному образу мужественности, может быть трудно получить уважение и признание от своих сверстников или начальников. Это может привести к тому, что они будут вынуждены скрывать свое истинное «я» или сталкиваться с дискриминацией и даже преследованиями.
Во-вторых, характер иерархии означает, что люди с более высоким статусом, вероятно, будут пользоваться большей свободой, чтобы открыто выражать себя, не опасаясь репрессий. Они могут больше говорить о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, в то время как люди на более низких уровнях могут чувствовать давление, чтобы оставаться закрытыми для защиты своей карьеры. Это может привести к ситуации, когда видны только определенные члены сообщества, что еще больше усиливает негативное восприятие и предубеждения против них. В результате, даже если существует инклюзивная политика, фактическое осуществление может все еще не хватить из-за страха мести.
В-третьих, иерархические структуры также ограничивают возможности, доступные для ЛГБТ-людей для продвижения по карьерной лестнице. Критерии продвижения часто жестко определены, требуя от людей демонстрировать такие качества, как лидерство, дисциплина и лояльность - атрибуты, которые воспринимаются как гетеросексуальные по своей сути. Тем, кто не соответствует этим нормам, может быть сложно продвигаться по служебной лестнице, что затрудняет их влияние на процессы принятия решений или позволяет услышать их голос.
В заключение, профессиональные иерархии создают уникальное давление на видимость и принятие ЛГБТ-идентичности в военизированных учреждениях. Эти проблемы могут затруднить их полную интеграцию в эти организации, несмотря на усилия, предпринимаемые как политиками, так и активистами.
Однако они должны решаться посредством системных изменений, таких как пересмотр критериев продвижения по службе и создание безопасных пространств для всех членов службы, независимо от их сексуальности или гендерной идентичности. Только тогда мы действительно сможем создать инклюзивную среду, в которой ко всем будут относиться одинаково и предоставлять равные возможности для достижения успеха.
Как профессиональные иерархии в военизированных учреждениях создают уникальное давление на видимость и принятие идентичности ЛГБТ?
Вооруженные силы - это учреждение, где люди должны придерживаться строгих правил и норм, которые отдают приоритет дисциплине и иерархии. Профессионализм высоко ценится в этом контексте, что означает, что члены должны сохранять чувство дистанции друг от друга и избегать любых форм поведения, которые отклоняются от того, что считается целесообразным. Это включает в себя открытое выражение ЛГБТ-идентичности или участие в отношениях с другими людьми, которые идентифицируют себя как ЛГБТ.