Askeri örgütlerde eşcinsel ve trans bireylerin varlığı uzun yıllardır tartışma konusu. Bu toplulukları, askeri onur yürüyüşleri ve UCMJ'de cinsiyet kimliğinin dahil edilmesi gibi çeşitli şekillerde görünür kılmak için girişimlerde bulunulmasına rağmen, geleneksel hiyerarşik normların ve güç dinamiklerinin yaygınlığı, bu kurumlara tam entegrasyonları için hala ciddi zorluklar doğurmaktadır. Bu yazıda, profesyonel hiyerarşilerin, LGBT kimliğinin paramiliter kurumlarda görünürlüğü ve kabulü üzerinde nasıl benzersiz baskılar yaratabileceğine bakacağım. İlk olarak, bu bağlamda "profesyonel hiyerarşiler'ile ne kastedildiğini tanımlayalım. Terim, kişisel bağlantıdan ziyade liyakat veya deneyime dayanan rütbe, otorite ve güç sistemlerini ifade eder. Bu hiyerarşiler genellikle bir organizasyonun verimli ve etkili işleyişini sağlamak için gerekli olarak görülür, ancak aynı zamanda heteronormatif olmayan bireyler için zor olabilecek belirli beklentiler ve davranışsal standartlar yaratma eğilimindedirler. Örneğin, tekdüzelik ve uygunluğun çok değerli olduğu bir orduda, erkekliğin klişeleşmiş imajına uymayan biri, akranlarından veya üstlerinden saygı ve kabul görmeyi zor bulabilir. Bu, gerçek benliklerini gizlemeye zorlanmalarına veya ayrımcılığa ve hatta tacize maruz kalmalarına neden olabilir. İkincisi, hiyerarşinin doğası, daha yüksek statüye sahip kişilerin, misilleme korkusu olmadan kendilerini açıkça ifade etme konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olmaları anlamına gelir. Cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri hakkında daha fazla konuşabilirken, daha düşük seviyedeki insanlar kariyerlerini korumak için kapalı kalmak için baskı hissedebilirler. Bu, topluluğun yalnızca belirli üyelerinin görünür olduğu bir duruma yol açabilir, bu da onlara karşı olumsuz algıları ve önyargıları daha da güçlendirir. Sonuç olarak, kapsayıcı bir politika olsa bile, misilleme korkusuyla gerçek uygulama hala eksik olabilir. Üçüncüsü, hiyerarşik yapılar, LGBT bireylerin kariyerlerini ilerletmeleri için mevcut fırsatları da sınırlamaktadır. Terfi kriterleri genellikle katı bir şekilde tanımlanır, bireylerin liderlik, disiplin ve sadakat gibi nitelikleri - doğal olarak heteroseksüel olarak algılanan nitelikleri - göstermelerini gerektirir. Bu normları karşılamayanlar, merdivende ilerlemeyi zor bulabilir, bu da karar verme süreçlerini etkilemelerini veya seslerinin duyulmasına izin vermelerini zorlaştırabilir. Sonuç olarak, profesyonel hiyerarşiler, LGBT kimliğinin paramiliter kurumlarda görünürlüğü ve kabulü üzerinde benzersiz baskılar yaratmaktadır. Bu sorunlar, politikacıların ve aktivistlerin çabalarına rağmen, bu örgütlere tam olarak entegre olmalarını zorlaştırabilir. Bununla birlikte, terfi kriterlerini revize etmek ve cinsellik veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın tüm hizmet üyeleri için güvenli alanlar yaratmak gibi sistemik değişikliklerle ele alınmalıdır. Ancak o zaman, herkese eşit davranıldığı ve başarılı olmak için eşit fırsatların verildiği kapsayıcı bir ortam yaratabiliriz.
Paramiliter kurumlardaki profesyonel hiyerarşiler LGBT kimliğinin görünürlüğü ve kabulü üzerinde nasıl benzersiz baskılar yaratıyor?
Silahlı Kuvvetler, insanların disiplin ve hiyerarşiye öncelik veren katı kurallara ve normlara uyması gereken bir kurumdur. Profesyonellik bu bağlamda çok değerlidir, bu da üyelerin birbirlerinden uzak durmaları ve uygun görülenden sapan herhangi bir davranış biçiminden kaçınmaları gerektiği anlamına gelir. Bu, LGBT kimliğini açıkça ifade etmeyi veya LGBT olarak tanımlayan başkalarıyla ilişki kurmayı içerir.