¿Cómo reflejan las jerarquías organizativas los supuestos morales de diversidad, justicia y legitimidad?
Las jerarquías organizativas pueden definirse como una estructura de poder y control dentro de una organización. Esto significa que hay diferentes niveles de autoridad y toma de decisiones en la organización, que pueden incluir a empleados de diferentes niveles de jerarquía.
Por ejemplo, una empresa puede tener un CEO en la parte superior, seguido de los jefes de departamento y luego de los jefes de grupo. Estos individuos toman decisiones basadas en su nivel de autoridad, mientras que los que están por debajo de ellos deben seguir sus instrucciones. Así, las jerarquías organizativas reflejan la creencia de que algunas personas son más importantes que otras, y algunas ideas son más efectivas que otras.
Uno de los aspectos de las jerarquías organizativas es cómo reflejan los supuestos de diversidad, equidad y legitimidad. La diversidad se refiere a una gama de diferentes conocimientos, experiencias y perspectivas entre los empleados, mientras que la equidad significa un trato igual para todos los miembros independientemente de estas diferencias. La legitimidad se refiere a la percepción de justicia y confianza dentro de la organización. Las organizaciones a menudo dan prioridad a ciertos grupos o ideas sobre otros, lo que afecta la forma en que trabajan y quién se beneficia de sus acciones.
Por ejemplo, en muchas organizaciones, los hombres blancos tienden a ocupar posiciones más altas en la jerarquía, lo que sugiere que son considerados más valiosos que otros grupos. Esto crea una sensación de injusticia para las mujeres, las minorías raciales, y los hombres no blancos que pueden sentirse discriminados o subestimados por su identidad.
Sin embargo, también envía el mensaje de que los valores de los blancos son más importantes que los de otras personalidades que pueden afectar la cultura y las normas en una organización.
Del mismo modo, cuando una organización pone el acento en ciertos valores o objetivos y no en otros, crea una sensación de ilegitimidad.
Por ejemplo, si una empresa se centra exclusivamente en los beneficios a expensas de las normas éticas o de la sostenibilidad ambiental, puede considerarse como falta de integridad y falta de responsabilidad hacia las partes interesadas. Esto puede llevar al descontento y la desconfianza de los empleados, así como a posibles problemas legales.
En conclusión, las jerarquías organizativas reflejan los supuestos morales de diversidad, justicia y legitimidad, creando una estructura de poder basada en privilegios y sistemas de valores. Al reconocer esta dinámica, las organizaciones pueden trabajar hacia una mayor equidad, transparencia y rendición de cuentas, lo que en última instancia beneficiará a todos los participantes.
¿Cómo reflejan las jerarquías organizativas los supuestos morales de diversidad, justicia y legitimidad?
Las jerarquías organizacionales se ven a menudo como un reflejo de las creencias de la organización sobre la diversidad, la justicia y la legitimidad. Desde un punto de vista psicológico, las personas pueden percibir que su posición en la jerarquía refleja su valor y valor en la organización, lo que lleva a una sensación de empoderamiento o marginación basada en su estatus relativo. Además, las normas sociales y culturales que rodean al poder y la autoridad pueden influir en la forma en que las personas ven su lugar en la jerarquía.