La discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer es cada vez más frecuente en la educación y el empleo. Este tipo de discriminación suele adoptar la forma de acoso, acoso, violencia y exclusión del acceso a recursos, oportunidades y procesos de toma de decisiones. Los principios de la justicia restaurativa, que se centran en la reparación de los daños causados por los delincuentes en lugar de castigarlos mediante el enjuiciamiento, se han convertido en un enfoque prometedor. Estos principios pueden aplicarse para crear un entorno más inclusivo y equitativo para las personas LGBT en la educación y el lugar de trabajo.
La justicia restaurativa se basa en la idea de que el delito es más que un simple acto individual de violación de la ley, pero también incluye el daño causado a las víctimas, sus comunidades y la sociedad en general. Trata de reparar ese daño mediante el diálogo entre todas las partes involucradas en el incidente, incluidos los autores, las víctimas y los miembros de la comunidad. Las prácticas restaurativas incluyen mediación, conferencias, círculos y restitución. Pretenden restablecer la relación entre las personas afectadas por el incidente, reconocer la responsabilidad, llevar ante la justicia a quienes cometieron faltas y buscar indemnizaciones que favorezcan la curación, la empatía y el cambio social.
La aplicación de los principios de justicia restaurativa a los casos de discriminación LGBT requiere una comprensión integral del problema en cuestión. En primer lugar, es importante identificar las formas específicas de discriminación que enfrentan las personas LGBT en este contexto (por ejemplo, bullying, marginación, microagresión). A continuación, se puede desarrollar un proceso de recuperación que incluya a todas las partes interesadas (víctima (s), delincuente (s), testigos, familiares/amigos, representantes del empleador/institución) y que resuelva el daño causado por el incidente. Esto puede incluir discusiones aligeradas sobre cómo se siente cada parte y qué necesitan para tratar y avanzar positivamente. El objetivo es llegar a acuerdos que aborden las causas profundas del conflicto y creen soluciones duraderas que promuevan la justicia y la inclusión.
En un entorno laboral, la justicia restaurativa podría ayudar a combatir el acoso o el aislamiento basado en la orientación sexual o la identidad de género. Mediante la participación de todas las partes interesadas, como la víctima, el delincuente (delincuentes), los dirigentes, los colegas, los recursos humanos y el liderazgo organizativo, se puede establecer un enfoque conjunto. A través de este proceso, las víctimas pueden compartir sus experiencias y necesidades, mientras que los responsables asumen la responsabilidad de sus actos y aceptan los cambios correspondientes (por ejemplo, formación, educación, medidas disciplinarias). Los derechos de las víctimas también pueden mantenerse mediante el apoyo y la protección durante el proceso.
La justicia restaurativa ofrece la oportunidad de cambiar las relaciones y crear un entorno más inclusivo en el que todos se sientan valorados y respetados.
En las instituciones educativas, las prácticas de recuperación pueden contribuir a la seguridad, afiliación y éxito académico de los estudiantes LGBT.
Los círculos son diálogos grupales que permiten a los estudiantes reflexionar sobre su comportamiento y su impacto en otros, identificar formas de mejorar y desarrollar habilidades de empatía y pensamiento crítico. Los círculos pueden ser dirigidos por maestros o compañeros, con el objetivo de crear un espacio seguro de discusión y aprendizaje mutuo. Las conferencias de reconstrucción incluyen reunir a las personas afectadas por la discriminación para resolver conflictos, restablecer la confianza y concertar acuerdos para futuras interacciones.
Mediante la aplicación de principios restaurativos, las escuelas y las organizaciones pueden crear culturas que valoren la diversidad, la inclusión y la construcción comunitaria, lo que en última instancia beneficia a todos los miembros. Este enfoque transfiere la atención del castigo a la reparación, permitiendo que individuos y grupos trabajen para lograr un cambio positivo.
¿Cómo pueden aplicarse los principios de justicia restaurativa a los casos de discriminación LGTBI en la educación o en el lugar de trabajo?
La justicia restaurativa es un enfoque que busca reparar el daño causado por los delitos, en lugar de castigar al culpable. Este enfoque subraya la importancia de que todos los interesados, incluidas las víctimas, los delincuentes, sus familias y las comunidades, participen en el proceso. La aplicación de este principio a los casos de discriminación LGBT en la educación o en el lugar de trabajo incluye la comprensión de las causas subyacentes de la discriminación y el recurso a ellas mediante el diálogo y la conciliación.