Hay muchos casos en que la gente experimenta una microagresión que pasa desapercibida, lo que puede frustrarlos y desalentarlos. La microagresión son esos insultos pequeños pero recurrentes que a menudo pasan desapercibidos y una persona puede experimentarlo sin saber lo que se les ha dicho. También pueden manifestarse en estereotipos, prejuicios, declaraciones racistas o incluso discriminación en el lugar de trabajo. Se ha convertido en un problema porque conduce a traumas mentales y estrés entre las personas que pueden sentirse deprimidas cuando son excluidas de ciertos grupos. Además, este tipo de comportamiento se ha definido para acumular daño moral e influir en la forma en que las personas se miran a sí mismas, lo que lleva a una baja autoestima y un nivel de autoconfianza. El objetivo de este ensayo es estudiar cómo las formas constantes y sutiles de exclusión conducen a tales impactos y efectos negativos. Una de las causas principales del daño moral proviene del hecho de que tiende a hacer que las personas pierdan su identidad, ya que sienten que no tienen lugar en ninguna parte. Cuando alguien siente que no puede encajar en ningún grupo debido a constantes insultos u observaciones, entonces significa que su moral se verá afectada. Además, tienden a dudar de su existencia y de si tiene sentido vivir porque no ven ningún valor en la vida. Tales situaciones son comunes en el lugar de trabajo, donde a algunas personas se les niegan oportunidades de ascenso porque no nacieron en una clase social o etnia determinada. Otros también encuentran que trabajan más que otros, pero reciben menos salario en comparación con otros simplemente porque no tienen vínculos.
Una de las otras razones por las que la microagresión puede causar daños morales es que hace que las personas se sientan indeseables y solas.
Por ejemplo, si un estudiante negro es ridiculizado repetidamente por estudiantes blancos en la escuela por ser diferente, esto significaría que no encaja en la cultura escolar. Este comportamiento tiende a aislarlos, lo que crea una sensación de inutilidad y un complejo de inferioridad. Esto les hace perder la esperanza, ya que no saben qué futuro les espera. Incluso pueden renunciar a sus sueños de lograr ciertas cosas en la vida e intentar llevar un estilo de vida monótono. Esta experiencia puede causar trauma entre las personas que pueden eventualmente desarrollar enfermedades mentales. También influye en su nivel de rendimiento en las escuelas o lugares de trabajo y puede provocar la deserción escolar o el despido del trabajo, respectivamente. Otras personas se frustran ante tales experiencias, lo que lleva a sentimientos de ira, rabia, celos y resentimiento hacia la sociedad que les rodea. Las emociones acumuladas como resultado de estos incidentes pueden obligar a comportarse de forma anormal o a comportarse de forma poco ética. Además, lleva al desarrollo de actitudes de venganza cuando quieren vengarse de quienes las discriminan.
Las formas sutiles de exclusión también resultan en daño moral, ya que algunas personas no tienen más remedio que aceptarlo. A veces, cuando alguien siente que no puede defenderse por el puesto que ocupa en una empresa u organización, entonces tiene que lidiar con la situación hasta que la aguanta demasiado. Cuando se producen constantes insultos y comentarios sobre la raza, la orientación sexual, la religión o el género, el individuo se verá obligado a sentir vergüenza.
Por ejemplo, cuando a una persona negra se le dice a otros colegas que sólo se ha elevado debido a acciones positivas. Tales situaciones hacen que se sientan humillados y sin valor. Su moral se verá afectada y desarrollarán el odio hacia sí mismos, lo que crea aún más problemas. La sensación de indeseabilidad y rechazo hace que sufran de baja autoestima, lo que reduce sus posibilidades de éxito en la vida.Tienden a dudar de sus habilidades y habilidades simplemente porque no creen que merezcan lo mejor. Esta es la causa principal de depresión entre muchas personas que se consideran fracasos en la vida.
En conclusión, la microagresión y las formas sutiles de alienación son problemas reales que requieren atención de todos. Las personas deben aprender a tratarse entre sí independientemente del color de piel, credo, etnia, sexo o cualquier otra diferencia. La sociedad debe crear un ambiente libre de este comportamiento cuando todos se sientan bienvenidos y aceptados. Al crear conciencia sobre este tema con la ayuda de asesores, maestros y líderes, podemos ayudar a reducir el número de casos de enfermedades mentales derivadas del rechazo. Todos también deben aprender a convivir como un solo pueblo, sin discriminar a los demás sobre la base de lo que consideran incorrecto.
¿Qué daño moral se acumula por las constantes microagresiones y las sutiles formas de alienación?
La persistencia de la microagresión y las formas sutiles de exclusión pueden tener un efecto perjudicial en el bienestar y el sentido de pertenencia de una persona. Es importante comprender que estas acciones no sólo se limitan a formas explícitas de discriminación, sino que también incluyen comentarios despectivos, estereotipos y suposiciones sesgadas hechas contra grupos minoritarios por personas que pueden ni siquiera darse cuenta de que lo hacen.