Ci sono molti casi di persone che sperimentano una microagressione che passa inosservata, che può turbarli e scoraggiarli. La microagressione è un insulto piccolo ma ripetitivo che spesso passa inosservato, e una persona può provarlo senza sapere cosa gli è stato detto. Possono anche manifestarsi in stereotipi, pregiudizi, discorsi razzisti o addirittura discriminazioni sul posto di lavoro. Questo è diventato un problema perché provoca traumi mentali e stress tra le persone che possono sentirsi depresse quando sono espulsi da determinati gruppi. Inoltre, questo tipo di comportamento è stato definito per accumulare danni morali e influenzare il modo in cui le persone si guardano, portando a una bassa autostima e livello di fiducia in se stesse. Lo scopo di questo saggio è studiare come le forme costanti e sottili di esclusione producano effetti e effetti negativi. Una delle cause principali del danno morale deriva dal fatto che tende a far perdere la propria identità alle persone, perché sentono che non c'è posto per loro. Quando qualcuno sente che non può integrarsi in un gruppo a causa dei continui insulti o osservazioni, questo significa che la sua morale sarà influenzata. Inoltre, tendono a dubitare della loro esistenza e del senso della vita, perché non vedono alcun valore nella vita. Queste situazioni sono comuni sul luogo di lavoro, dove ad alcune persone viene negata la possibilità di promozione perché non sono nate in una determinata classe sociale o etnia. Altri trovano anche che lavorano più di altri, ma ricevono meno stipendi rispetto ad altri semplicemente perché non hanno legami.
Uno degli altri motivi per cui la microagressione può causare danni morali è perché fa sentire le persone indesiderate e sole.
Ad esempio, se uno studente di colore viene ripetutamente deriso da studenti bianchi a scuola perché è diverso, significa che lui/lei non si adatta alla cultura scolastica. Questo comportamento tende a isolarli, creando una sensazione di inutilità e un complesso di inferiorità. Ciò li fa perdere, perché non sanno quale futuro li aspetta. Possono persino abbandonare il sogno di raggiungere certe cose nella vita e cercare di avere uno stile di vita monotono. Questa esperienza può causare traumi tra le persone che possono alla fine sviluppare malattie mentali. Ciò influisce anche sul loro livello di prestazioni scolastiche o nei luoghi di lavoro e può portare rispettivamente all'abbandono o al licenziamento dal lavoro. Altre persone sono deluse da tali esperienze, che portano a sentimenti di rabbia, rabbia, gelosia e rancore verso la società che li circonda. Le emozioni accumulate da questi incidenti possono indurre a comportarsi in modo anomalo o ad esercitare comportamenti non etici. Inoltre, ciò porta a un atteggiamento di vendetta quando vogliono vendicarsi di coloro che li discriminano.
Le forme sottili di esclusione comportano anche un danno morale, perché alcune persone non hanno altra scelta che accettarlo. A volte, quando qualcuno si sente incapace di difendersi a causa del ruolo che ricopre in un'azienda o un'organizzazione, allora deve affrontare la situazione fino a quando non è troppo sopportato. Quando si verificano continui insulti e commenti su razza, orientamento sessuale, religione o sesso, l'individuo sarà costretto a provare un senso di vergogna.
Ad esempio, quando un uomo di colore viene detto da altri colleghi che è stato promosso solo a causa di azioni positive. Queste situazioni le fanno sentire umiliate e senza senso. La loro moralità sarà influenzata e sviluppano l'odio verso se stessi, il che crea ancora più problemi. Sentirsi indesiderati e respinti li fa soffrire di scarsa autostima, riducendo le loro possibilità di successo nella vita.Tendono a dubitare delle loro abilità e abilità solo perché non credono di meritare di meglio. Questa è stata definita la principale causa di depressione tra molte persone che si considerano un fallimento nella vita.
In conclusione, microagressione e sottili forme di emarginazione sono problemi reali che richiedono attenzione da parte di tutti. Le persone devono imparare a trattarsi a prescindere dal colore della pelle, dalla religione, dall'etnia, dal sesso o da qualsiasi altra differenza. La società deve creare un ambiente libero da questi comportamenti, in cui tutti si sentano voluti e accettati. Con l'aiuto di consulenti, insegnanti e leader, possiamo contribuire a ridurre il numero di casi di malattia mentale derivanti dal rifiuto. Ognuno deve anche imparare a vivere insieme come un popolo, senza discriminare gli altri in base a ciò che ritiene sbagliato.
Quali danni morali si accumulano dalle microagressioni persistenti e dalle forme sottili di emarginazione?
Quali danni morali si accumulano dalle microagressioni persistenti e dalle forme sottili di emarginazione?