Il y a de nombreux cas où les gens vivent une micro-agression qui passe inaperçue, ce qui peut les frustrer et les décourager. Les micro-agressions sont des insultes petites mais récurrentes qui passent souvent inaperçues, et une personne peut en faire l'expérience sans savoir ce qu'on leur a dit. Elles peuvent aussi se manifester par des stéréotypes, des préjugés, des propos racistes ou même de la discrimination sur le lieu de travail. C'est devenu un problème parce que cela entraîne des traumatismes mentaux et du stress chez les personnes qui peuvent se sentir déprimées quand elles sont exclues de certains groupes. En outre, ce type de comportement a été défini pour accumuler des préjudices moraux et influencer la façon dont les gens se regardent, ce qui conduit à une faible estime de soi et un niveau de confiance en soi. Le but de cet essai est d'étudier comment les formes permanentes et subtiles d'exclusion conduisent à de tels effets négatifs. L'une des principales causes du mal moral provient du fait qu'il tend à faire perdre son identité aux gens parce qu'ils sentent qu'ils n'ont pas leur place nulle part. Quand quelqu'un sent qu'il ne peut pas s'intégrer à un groupe en raison d'insultes ou de remarques constantes, cela signifie que ses moeurs seront affectées. De plus, ils ont tendance à douter de leur existence et de l'utilité de vivre parce qu'ils ne voient aucune valeur dans la vie. Ces situations sont courantes sur le lieu de travail, où certaines personnes se voient refuser des possibilités d'avancement parce qu'elles ne sont pas nées dans une classe sociale ou une ethnie donnée. D'autres trouvent aussi qu'ils travaillent plus que d'autres, mais qu'ils reçoivent moins de salaire que d'autres parce qu'ils n'ont pas de liens.
L'une des autres raisons pour lesquelles la micro-agression peut causer des dommages moraux est qu'elle fait que les gens se sentent indésirables et seuls.
Par exemple, si un élève noir est ridiculisé à plusieurs reprises par des élèves blancs à l'école parce qu'il est différent, cela signifie qu'il ne s'inscrit pas dans la culture scolaire. Ce comportement tend à les isoler, ce qui crée un sentiment d'inutilité et un complexe d'infériorité. Cela leur fait perdre espoir, car ils ne savent pas quel avenir les attend. Ils peuvent même renoncer à rêver d'atteindre certaines choses dans la vie et essayer de mener une vie monotone. Cette expérience peut causer des traumatismes chez les personnes qui peuvent finir par développer une maladie mentale. Cela affecte également le niveau de leurs résultats scolaires ou de leurs lieux de travail et peut conduire à l'abandon ou au licenciement, respectivement. D'autres sont déçus par de telles expériences, ce qui engendre des sentiments de colère, de rage, de jalousie et de ressentiment envers la société qui les entoure. Les émotions accumulées à la suite de ces incidents peuvent entraîner un comportement anormal ou un comportement contraire à l'éthique. En outre, cela entraîne le développement d'une attitude de vengeance quand ils veulent se venger de ceux qui les discriminent.
Les formes subtiles d'exclusion entraînent également un préjudice moral, car certaines personnes n'ont d'autre choix que de l'accepter. Parfois, quand quelqu'un se sent incapable de se défendre à cause d'un poste qu'il occupe dans une entreprise ou une organisation, alors il doit faire face à la situation jusqu'à ce qu'elle soit trop tolérée. Lorsqu'il y a des insultes et des commentaires constants au sujet de la race, de l'orientation sexuelle, de la religion ou du sexe, l'individu sera contraint d'avoir honte.
Par exemple, quand une personne noire dit à d'autres collègues qu'elle a été promue uniquement en raison d'actions positives. Ces situations les amènent à se sentir humiliés et sans valeur. Leur moralité sera affectée et ils développeront la haine d'eux-mêmes, ce qui pose encore plus de problèmes. Le sentiment d'être indésirables et rejetés les amène à souffrir d'une faible estime de soi, ce qui réduit leurs chances de succès dans la vie.Ils ont tendance à douter de leurs capacités et de leurs compétences simplement parce qu'ils ne croient pas qu'ils méritent mieux. C'est la principale cause de dépression parmi de nombreuses personnes qui se considèrent comme des échecs dans la vie.
En conclusion, la microagression et les formes subtiles d'exclusion sont des problèmes réels qui nécessitent l'attention de tous. Les gens doivent apprendre à se traiter les uns les autres indépendamment de la couleur, de la religion, de l'origine ethnique, du sexe ou de toute autre différence. La société doit créer un environnement exempt de ce comportement où chacun se sent désiré et accepté. En sensibilisant le public à cette question, avec l'aide de conseillers, d'enseignants et de leaders, nous pouvons contribuer à réduire le nombre de cas de maladie mentale résultant du rejet. Chacun doit aussi apprendre à vivre ensemble comme un seul peuple, sans faire de discrimination envers les autres sur la base de ce qu'il considère comme faux.
Quel préjudice moral s'accumule des micro-agressions permanentes et des formes subtiles d'exclusion ?
La persistance de la micro-agression et des formes subtiles d'exclusion peut avoir des effets néfastes sur le bien-être et le sentiment d'appartenance d'une personne. Il est important de comprendre que ces actions ne se limitent pas seulement à des formes évidentes de discrimination, mais comprennent également les commentaires négligents, les stéréotypes et les idées préconçues faites à l'égard des groupes minoritaires par des personnes qui ne se rendent peut-être même pas compte qu'elles le font.