La discriminación latente contra las personas LGBT en el sector de la salud se refiere a prejuicios no intencionales o sutiles que están presentes en los sistemas de salud y en los profesionales de la salud, lo que afecta negativamente su acceso a una atención de calidad. Esto puede incluir supuestos de orientación sexual e identidad de género, desconocimiento de los problemas LGBT y actitudes irrespetuosas hacia ellos.
Uno de los mecanismos que perpetúa esta discriminación encubierta es el sesgo implícito. Los prejuicios implícitos son asociaciones automáticas hechas sobre la base de estereotipos y generalizaciones sin conciencia consciente. En el contexto de la salud, esto puede llevar a los proveedores a emitir juicios sobre la orientación sexual o la identidad de género de una persona, incluso si no tienen la intención deliberada de discriminar.
Por ejemplo, un proveedor puede sugerir que todos los gays tienen VIH/SIDA o que las personas transgénero necesitan terapia hormonal. Estas creencias pueden llevar a un trato desigual, como el abandono de ciertos temas o el abandono total de los cuidados.
Otro mecanismo es la discriminación institucional. La discriminación institucional se produce cuando las políticas, procedimientos y prácticas crean barreras para que las personas LGBT reciban una atención equitativa. Esto incluye cosas como las pólizas de seguro restrictivas que excluyen la cobertura para servicios específicos relacionados con las necesidades de salud de las personas LGTBI, la falta de capacitación del personal de competencia cultural y la falta de lenguaje inclusivo en las formas y materiales de los pacientes.
La falta de representación y visibilidad también es un factor. Sin personas claramente extrañas que trabajan en el sector de la salud, puede haber menos comprensión y empatía con las necesidades únicas de los pacientes LGBT.
Además, las normas sociales heteronormativas pueden impedir que los pacientes LGBT se sientan cómodos al estar abiertos a su identidad con los proveedores, lo que conduce a malentendidos y malos resultados.
Para resolver estos mecanismos, las instituciones deben llevar a cabo reformas encaminadas a crear un entorno justo para las personas LGBT. Esto incluye la capacitación del personal de competencia cultural, la provisión de recursos para apoyar a los pacientes LGBT y el desarrollo de políticas claras de inclusión. También incluye promover la diversidad en puestos de liderazgo, incluyendo personas LGBT en los procesos de toma de decisiones, y crear espacios seguros para empleados extraños.
Al implementar estas reformas, los sistemas de salud pueden garantizar que todos los pacientes reciban atención de calidad, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Todos merecen tener acceso a una atención sanitaria integral y respetuosa que responda a sus necesidades individuales.