Versteckte Diskriminierung von LGBT-Personen im Gesundheitswesen bezieht sich auf unbeabsichtigte oder subtile Vorurteile, die in Gesundheitssystemen und Ärzten vorhanden sind und deren Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung beeinträchtigen. Dies kann Annahmen über sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, mangelndes Wissen über LGBT-Themen und respektlose Behandlung beinhalten.
Ein Mechanismus, der diese latente Diskriminierung aufrechterhält, ist die implizite Voreingenommenheit. Implizite Vorurteile sind automatische Assoziationen, die auf der Grundlage von Stereotypen und Verallgemeinerungen ohne bewusstes Bewusstsein gemacht werden. Im Gesundheitskontext kann dies dazu führen, dass Anbieter Urteile über die sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität einer Person fällen, auch wenn sie nicht bewusst diskriminieren wollen. Ein Anbieter kann beispielsweise davon ausgehen, dass alle schwulen Männer HIV/AIDS haben oder dass Transgender-Personen eine Hormontherapie benötigen. Diese Überzeugungen können zu Ungleichbehandlungen führen, zum Beispiel zum Verzicht auf bestimmte Themen oder zum kompletten Verzicht auf Pflege.
Ein weiterer Mechanismus ist die institutionelle Diskriminierung. Institutionelle Diskriminierung tritt auf, wenn Richtlinien, Verfahren und Praktiken Hindernisse für LGBT-Personen schaffen, um eine faire Betreuung zu erhalten. Dazu gehören Dinge wie restriktive Versicherungspolicen, die die Deckung für bestimmte Dienstleistungen im Zusammenhang mit LGBT-Gesundheitsbedürfnissen, mangelnde Schulung des Personals in kultureller Kompetenz und das Fehlen einer inklusiven Sprache in Patientenformularen und -materialien ausschließen.
Mangelnde Repräsentation und Sichtbarkeit sind ebenfalls ein Faktor. Ohne offensichtlich seltsame Menschen, die im Gesundheitswesen arbeiten, gibt es möglicherweise weniger Verständnis und Empathie für die einzigartigen Bedürfnisse von LGBT-Patienten. Darüber hinaus können heteronormative soziale Normen verhindern, dass sich LGBT-Patienten mit ihrer Identität gegenüber Anbietern wohl fühlen, was zu Missverständnissen und schlechten Ergebnissen führt. Um diese Mechanismen anzugehen, müssen die Institutionen Reformen durchführen, um ein faires Umfeld für LGBT-Personen zu schaffen. Dazu gehören die Schulung des Personals in kultureller Kompetenz, die Bereitstellung von Ressourcen zur Unterstützung von LGBT-Patienten und die Entwicklung einer klaren Politik der Inklusion. Dazu gehört auch die Förderung von Diversität in Führungspositionen, einschließlich LGBT-Personen in Entscheidungsprozessen, und die Schaffung sicherer Orte für queere Mitarbeiter. Durch die Umsetzung dieser Reformen können die Gesundheitssysteme sicherstellen, dass alle Patienten unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität eine qualitativ hochwertige Versorgung erhalten. Jeder verdient Zugang zu einer umfassenden und respektvollen Gesundheitsversorgung, die seinen individuellen Bedürfnissen entspricht.