La discriminazione nascosta nei confronti delle persone LGBT nel settore sanitario si riferisce a pregiudizi involontari o sottili presenti nei sistemi sanitari e nei medici praticanti, che influiscono negativamente sul loro accesso a cure di qualità. Questo può includere suggerimenti sull'orientamento sessuale e l'identità di genere, la mancanza di conoscenza dei problemi LGBT e un atteggiamento irrispettoso nei loro confronti.
Uno dei meccanismi che perpetua questa discriminazione nascosta è il pregiudizio implicito. I pregiudizi impliciti sono associazioni automatiche basate su stereotipi e generalizzazioni senza consapevolezza. Nel contesto sanitario, questo può portare i fornitori a giudicare l'orientamento sessuale o l'identità di genere di una persona, anche se consapevolmente non intendono discriminare.
Ad esempio, un fornitore può suggerire che tutti i gay hanno HIV/AIDS o che le persone transgender hanno bisogno di una terapia ormonale. Queste convinzioni possono portare ad un trattamento ineguagliabile, come l'abbandono di certi temi o l'abbandono totale delle cure.
Un altro meccanismo è la discriminazione istituzionale. La discriminazione istituzionale si verifica quando le politiche, le procedure e le pratiche creano barriere alle persone LGBT per ottenere cure eque. Ciò include cose come le polizze assicurative restrittive, che escludono la copertura per servizi specifici legati alle esigenze sanitarie LGBT, la mancanza di formazione culturale del personale e la mancanza di un linguaggio inclusivo nelle forme e nei materiali dei pazienti.
La mancanza di visibilità è anche un fattore. Senza persone apparentemente strane che lavorano nel settore sanitario, potrebbe esserci meno comprensione e compassione per le esigenze uniche dei pazienti LGBT.
Inoltre, le norme sociali eteronormative possono impedire ai pazienti LGBT di sentirsi a proprio agio per quanto riguarda la propria identità con i fornitori, portando a fraintendimenti e cattivi risultati.
Per affrontare questi meccanismi, le istituzioni devono attuare riforme per creare un ambiente equo per le persone LGBT. Ciò include la formazione del personale di competenza culturale, la fornitura di risorse per sostenere i pazienti LGBT e l'elaborazione di una chiara politica di inclusione. Ciò include anche la promozione della diversità in posizioni di leadership, incluse le persone LGBT nei processi decisionali, e la creazione di posti sicuri per i dipendenti strani.
Implementando queste riforme, i sistemi sanitari possono garantire che tutti i pazienti ricevano cure di qualità indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Tutti meritano di avere accesso a un'assistenza sanitaria completa e rispettosa che risponda alle proprie esigenze individuali.