医疗保健中基于性取向的歧视：无意识的偏见和系统性障碍如何影响医疗保健质量

在医疗保健领域对LGBT人群的隐性歧视是指医疗保健系统和医生中存在的无意或微妙的偏见，对他们获得优质护理产生负面影响。这可能包括关于性取向和性别认同的假设，缺乏对LGBT问题的了解以及对问题的不尊重。使这种隐性歧视长期存在的机制之一是隐性偏见。隐性偏见是基于刻板印象和概括而没有意识的自动关联。在医疗保健方面，这可能导致提供者对个人的性取向或性别认同做出判断，即使他们无意故意歧视。例如，提供者可能认为所有同性恋者都有艾滋病毒/艾滋病，或者变性人需要激素治疗。这些信念可能导致不平等待遇，例如拒绝某些主题或完全拒绝离开。另一个机制是体制歧视。当政策，程序和实践为LGBT人群提供公平照顾的障碍时，就会发生体制歧视。这包括诸如限制性保险政策之类的事情，这些政策排除了与LGBT健康需求相关的特定服务的保险，缺乏对员工的文化能力培训以及患者形式和材料缺乏包容性语言。缺乏代表性和可见性也是一个因素。如果没有在医疗保健领域工作的明显奇怪的人，对LGBT患者的独特需求的理解和同情可能会减少。此外，异规范的社会规范可能会阻止LGBT患者对自己与提供者的身份持开放态度，从而导致误解和不良结果。为了解决这些机制，机构必须进行改革，为男女同性恋、双性恋和变性者创造公平的环境。这包括培训员工的文化能力，为支持LGBT患者提供资源以及制定明确的包容性政策。它还包括在决策过程中促进决策职位的多样性，包括LGBT人，并为陌生员工创造安全的空间。通过实施这些改革，卫生系统可以确保所有患者都能得到高质量的护理，无论其性取向或性别认同如何。每个人都应该获得满足其个人需求的全面和尊重的医疗保健。