Скрытая дискриминация в отношении ЛГБТ-людей в сфере здравоохранения относится к непреднамеренным или тонким предрассудкам, которые присутствуют в системах здравоохранения и практикующих врачей, что негативно влияет на их доступ к качественной помощи. Это может включать предположения о сексуальной ориентации и гендерной идентичности, отсутствие знаний о проблемах ЛГБТ и неуважительное отношение к ним.
Одним из механизмов, который увековечивает эту скрытую дискриминацию, является неявная предвзятость. Неявные предубеждения - это автоматические ассоциации, сделанные на основе стереотипов и обобщений без осознанного осознания. В контексте здравоохранения это может привести к тому, что поставщики будут выносить суждения о сексуальной ориентации или гендерной идентичности человека, даже если они сознательно не намерены дискриминировать.
Например, поставщик может предположить, что все геи имеют ВИЧ/СПИД или что трансгендерные люди нуждаются в гормональной терапии. Эти убеждения могут привести к неравному обращению, например, к отказу от определенных тем или полному отказу от ухода.
Еще один механизм - институциональная дискриминация. Институциональная дискриминация возникает, когда политика, процедуры и практика создают барьеры для ЛГБТ-людей для получения справедливого ухода. Это включает в себя такие вещи, как ограничительные страховые полисы, которые исключают покрытие для конкретных услуг, связанных с потребностями здоровья ЛГБТ, отсутствие обучения персонала культурной компетентности и отсутствие инклюзивного языка в формах и материалах пациентов.
Отсутствие представительства и видимости также является фактором. Без явно странных людей, работающих в сфере здравоохранения, может быть меньше понимания и сочувствия уникальным потребностям ЛГБТ-пациентов.
Кроме того, гетеронормативные социальные нормы могут мешать пациентам ЛГБТ чувствовать себя комфортно, будучи открытыми в отношении своей идентичности с поставщиками, приводя к недопониманию и плохим результатам.
Для решения этих механизмов учреждения должны проводить реформы, направленные на создание справедливой среды для ЛГБТ-людей. Это включает в себя обучение персонала культурной компетентности, предоставление ресурсов для поддержки ЛГБТ-пациентов и разработку четкой политики в отношении инклюзивности. Это также включает в себя содействие разнообразию на руководящих должностях, включая ЛГБТ-людей в процессах принятия решений, и создание безопасных мест для странных сотрудников.
Реализуя эти реформы, системы здравоохранения могут гарантировать, что все пациенты получают качественную помощь независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Каждый заслуживает доступа к комплексному и уважительному медицинскому обслуживанию, отвечающему его индивидуальным потребностям.