La discrimination latente à l'égard des personnes LGBT dans le secteur de la santé se réfère aux préjugés non intentionnels ou subtils qui sont présents dans les systèmes de santé et les praticiens de la santé, ce qui affecte négativement leur accès à des soins de qualité. Cela peut inclure des hypothèses sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, un manque de connaissance des questions LGBT et un manque de respect à leur égard.
L'un des mécanismes qui perpétue cette discrimination latente est le biais implicite. Les préjugés implicites sont des associations automatiques fondées sur des stéréotypes et des généralisations sans conscience consciente. Dans le contexte des soins de santé, cela peut conduire les fournisseurs à porter des jugements sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne, même s'ils n'ont pas délibérément l'intention de faire preuve de discrimination.
Par exemple, le fournisseur peut supposer que tous les gays ont le VIH/SIDA ou que les personnes transgenres ont besoin d'un traitement hormonal. Ces croyances peuvent conduire à une inégalité de traitement, par exemple le refus de certains sujets ou le refus total de prendre soin.
Un autre mécanisme est la discrimination institutionnelle. La discrimination institutionnelle se produit lorsque les politiques, procédures et pratiques créent des obstacles aux personnes LGBT pour obtenir des soins équitables. Cela inclut les polices d'assurance restrictives qui excluent la couverture pour des services spécifiques liés aux besoins de santé des LGBT, le manque de formation du personnel en matière de compétences culturelles et l'absence de langage inclusif dans les formes et le matériel des patients.
L'absence de représentation et de visibilité est également un facteur. Sans les gens apparemment étranges qui travaillent dans le secteur de la santé, il peut y avoir moins de compréhension et d'empathie pour les besoins uniques des patients LGBT.
En outre, les normes sociales hétéronormatives peuvent empêcher les patients LGBT de se sentir à l'aise en étant ouverts à leur identité avec les fournisseurs, ce qui conduit à des malentendus et à de mauvais résultats.
Pour résoudre ces problèmes, les institutions doivent entreprendre des réformes visant à créer un environnement équitable pour les personnes LGBT. Il s'agit notamment de former le personnel aux compétences culturelles, de fournir des ressources pour soutenir les patients LGBT et d'élaborer des politiques claires en matière d'inclusion. Cela comprend également la promotion de la diversité dans les postes de direction, y compris les personnes LGBT dans les processus décisionnels, et la création de lieux sûrs pour les employés étranges.
En mettant en œuvre ces réformes, les systèmes de santé peuvent garantir que tous les patients reçoivent des soins de qualité, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Chacun mérite d'avoir accès à des soins de santé complets et respectueux qui répondent à ses besoins individuels.