Hay un creciente reconocimiento y aceptación de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en la sociedad. Esto ha dado lugar a una mayor atención a sus derechos, incluidos los relacionados con el empleo, la educación, la salud y el servicio militar. Uno de los ámbitos en los que las personas LGBT enfrentan discriminación y marginación es el militar.
Organizaciones como las Fuerzas Armadas de Estados Unidos están empezando a tomar medidas para crear un entorno más inclusivo para el personal LGBT. Este artículo describe cuáles son las estructuras organizativas que mejor apoyan la seguridad relacional y el bienestar de los militares LGBT.
Uno de los factores importantes para crear un entorno propicio para los militares LGBT es la existencia de una política clara que prohíba explícitamente la discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual. El Departamento de Defensa de Estados Unidos (DoD, por sus siglas en inglés) implementó este tipo de políticas como parte de su política «No preguntes, no digas», que fue derogada en 2011. Según esta política, a los soldados gays y lesbianas se les permitía servir abiertamente sin temor a ser despedidos debido a su sexualidad. Esta política ha ayudado a reducir el estigma y ha creado un entorno más seguro para los militares LGBT.
Otro aspecto clave para apoyar la seguridad relacional y el bienestar de los militares LGBT es el acceso a los recursos y servicios adecuados.
El Departamento de Defensa ha establecido un Grupo de Trabajo sobre Políticas Transgénero para elaborar directrices para la transición dentro de las Fuerzas Armadas. También ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a las personas LGBT a navegar por los problemas que pueden enfrentar durante su estancia en el ejército.
Algunas unidades han creado «alianzas gay directas» que reúnen tanto al personal directo como al gay para promover la comprensión y la aceptación.
Es importante proporcionar capacitación a los comandantes y supervisores para que comprendan las necesidades y problemas del personal LGBT. Esta capacitación ayudará a prevenir el acoso, la discriminación y otras formas de maltrato. También puede contribuir a crear un entorno inclusivo en el que todo el personal se sienta valioso y respetado.
Las organizaciones deben crear oportunidades para la interacción social y la formación de la comunidad entre el personal LGBT, como actividades grupales, equipos deportivos o grupos de apoyo.
La creación de una estructura organizativa inclusiva que respalde la seguridad relacional y el bienestar de los militares LGBT requiere un enfoque holístico. Las organizaciones deben adoptar políticas claras que prohíban la discriminación, proporcionar acceso a los recursos necesarios, ofrecer capacitación en liderazgo y crear espacios para la interacción social y la formación comunitaria. Al hacerlo, pueden crear un entorno seguro y propicio para todos los militares, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cuáles son las estructuras organizativas que mejor apoyan la seguridad relacional y el bienestar de los militares LGBT?
La estructura organizativa que mejor respalda la seguridad relacional y el bienestar de los militares LGTBI es la que prioriza el trato justo de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, a través de políticas y procedimientos como beneficios iguales y cláusulas de no discriminación. Además, la realización de capacitaciones sobre diversidad e inclusión para líderes puede ayudar a crear un ambiente más acogedor para los miembros de los servicios LGBT.